辞职时需要注意什么
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解决时间 2021-02-27 17:12
- 提问者网友：流星是天使的眼泪
- 2021-02-27 13:46
辞职时需要注意什么
最佳答案
- 五星知识达人网友：千夜
- 2021-02-27 15:21
问题一：离职需要注意什么？ 离职重要的做好三件事：公司开具的离职证明、保险转移单、 复印交接单。具有还要注意以下事项：
1、写辞职信并不是写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职，而劳动法赋予的辞职权是绝对的，辞职信其实是一种通知，告诉企业你将在三十天后解除劳动合同，离开企业，不需要企业批准，当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。
2、不要在辞职信中透露个人的不满情绪，如果辞职的意见非常大，一定要反应出来，不妨采用面对面交淡的方式，在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的。
3、在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情，不要散布一些对企业不利的言论，反正都要离开了，留一个好的印象给企业，总比留一个不好的印象好一些。
4、站好最后一班岗，在离开企业的最后时间里，你仍是企业的一员，尽自己所能做好自己的工作，协助企业做好交接。
5、过往的就职经历是我们人生的宝贵财富，而且不定在什么时候我们可能需要原来的企业为我们写推荐信或介绍信，新的企业也许会打电话到过往企业了解我们的工作情况，因此要保持与原就职企业的良好关系。问题二：离职前有什么需要注意的地方？ 离职重要的做好三件事：公司开具的离职证明、保险转移单、 复印交接单。具有还要注意以下事项：
写辞职信并不是写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职，而劳动法赋予的辞职权是绝对的，辞职信其实是一种通知，告诉企业你将在三十天后解除劳动合同，离开企业，不需要企业批准，当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。
不要在辞职信中透露个人的不满情绪，如果辞职的意见非常大，一定要反应出来，不妨采用面对面交淡的方式，在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的。
在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情，不要散布一些对企业不利的言论，反正都要离开了，留一个好的印象给企业，总比留一个不好的印象好一些。
站好最后一班岗，在离开企业的最后时间里，你仍是企业的一员，尽自己所能做好自己的工作，协助企业做好交接。
过往的就职经历是我们人生的宝贵财富，而且不定在什么时候我们可能需要原来的企业为我们写推荐信或介绍信，新的企业也许会打电话到过往企业了解我们的工作情况，因此要保持与原就职企业的良好关系。问题三：员工离职、需要注意哪些问题？ 1、根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，没有提前一个月辞职就走，如果给公司造成了损失，那么您的朋友就要承担赔偿责任。但具体情况各个公司也略有不同，还得看您朋友的单位会怎样处理。
2、由于《劳动合同法》第十九条第四款明确规定“试用期包含在劳动合同期限内”。因此，公司未按规定为您的朋友缴纳社会保险的做法是违法的，应予补缴。
3、对于社保，可以直接咨询当地的社保中心，离职后办理暂停手续就可以了。但个人不建议您朋友这样做，还是走正常离职流程比较好。这样既不会出现扣押工资，对于社保也没有什么大的影响，离职后公司会办理相关事宜。而且如果不走流程就辞职，再找下一个工作时，办理续交社保也很麻烦的，一般都需要提供前一个工作单位开具的离职证明的。希望我的回答对您有帮助！问题四：辞职时要注意哪些要点 当你决定辞职时,不仅对你自己有影响,对同事、对上司,甚至对部门都会有影响。所以,最好的做法是首先直接跟主管提交辞呈,诚实地说明辞职的原因,然后与主管商量,什么时候应该让同事们知道,以及如何将工作合理移交。有的公司有严谨的代理人制度,交接过程会容易一些。如果没有这样的制度,在你走人之前要做好移交工作。另外,有5件事是非做不可的。 1、如果你想把属于自己的档案带走,交辞职信前就应该处理好。不要离开前匆匆忙忙地准备,难逃瓜田李下之嫌。 2、任何资料要带走,先确认是否有知识产权问题,损害原公司利益的事情不要做。 3、若是进入原公司的竞争公司,尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。谈论这些虽然可能会暂时讨得新主的欢心,甚至可能因此提高自己的薪酬与职位,但更会因此落个背叛与出卖的恶名。 4、避免以负面方式谈论原公司,这会影响你在行业内的声誉。 5、不要积极挖原公司的人进新公司,否则新公司虽然短期获益,却会让新公司对你渐生防范之心,怕你再度离职时再挖墙角。问题五：离职的时候要注意什么 最主要的是要在合同到期后再离职，那么你可以拿着合同解聘书领取一定的失业保险金。其次要注意把有关的档案经单位转移到人才市场，这样档案才会接续，档案联系到你的养老保险的接续，所以非常重要，自己千万不要拿档案。有关手续也不要弄丢。问题六：离职时应注意哪些问题 一、提炼辞职的原因。
辞职，要有理由。且要找合法的理由。首先，要分析公司是否有违反劳动法的行为。如:公司没为你交社会保险，公司拖欠工资，公司有违反生产安全的行为，公司擅自变更劳动合同约定的工作岗位等。为什么要这样做？因为公司一旦有上述或其它违反劳动法行为，员工提出解除劳动合同，则公司要依法对员工进行补偿。如果找不到上述或其它公司违法行为，直接提出解除合同，显然是得不到补偿的。
律师建议一：辞职莫匆忙。
二、要履行书面手续。
1、 公司若没有任何违法行为存在。员工欲解除劳动合同，一定要提前一个月向公司提
出书面辞职书。之后，要坚持在公司上一个月的班，并积极履行各种交接手续。
2、 递交辞职书后，向公司要一个证明。证明你曾经递交辞职申请书。若公司不给出具
相关证明，建议最好以挂号信或快递形式寄给公司负责人。
三、注意收集证据。
发的证据，公司是否有员工制度等等。这些证据，都是一旦离开公司后很难再取得的。而这些证据，在将来面临的仲裁或诉讼中，至关重要。
四、切记乱签字。
一旦员工提出辞职，因种种原因，公司可能要求员工签好确认书、声明啊之类的。这一
点辞职者一定要注意。要看清楚，是否是事实。不要为了及早脱身而乱签名。若此，则有可能为以后埋下不利之伏笔。
五、咨询专业律师后再行动
若准备辞职，请先咨询专业劳动法律师。现实中，往往存在劳动者匆忙行动的现象。一旦遇到问题，再来咨询律师，有些事情已是不可挽回。因此，建议辞职的劳动者在有辞职想法时，未雨绸缪，咨询专业劳动法律师之后，再行动。问题七：员工离职的时候需要注意些什么 最主要的是要在合同到期后再离职，那么你可以拿着合同解聘书领取一定的失业保险金。其次要注意把有关的档案经单位转移到人才市场，这样档案才会接续，档案联系到你的养老保险的接续，所以非常重要，自己千万不要拿档案。有关手续也不要弄丢。问题八：跳槽辞职需要注意什么手续 一、辞职时不要忽略两点
1、劳动者提前30天书面通知单位解除劳动合同后，在劳动合同未解除之前，不要急于签订新合同，否则不仅因建立双重劳动关系而无效，也可能会导致自己和新单位承担法律责任。
2、从提出辞职到新单位上班有个时间差，常需一个月左右甚至更长时间，这期间的变数劳动者是无法控制的，如新单位对有意跳槽的人口头承诺高薪，当跳槽之后，新单位却变卦了，不兑现当初许诺的待遇，说好月薪1万缩水成了8000元，让跳槽者大呼上当。可行的做法是，跳槽前与意向单位签订一份协议书，约定：劳动者与原单位解除劳动关系后，新单位将聘用该劳动者;并明确：期限、报酬、工作岗位、违约责任等条款。这样，即便新单位出尔反尔，劳动者的权益也有保障。
二、辞职时三大雷区不可踩
1、有服务期约定的，不可贸然提出辞职。
2、有竞业限制协议的，辞职后不可违反。
3、知悉原单位商业秘密的，辞职后不可泄露原单位商业秘密。
三、法定需要提前通知辞职的，不能说走就走
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、需提前：一般而言，劳动者只要提前30天或者提前3天通知用人单位解除劳动合同的，就可以走人了。但有例外：如果双方签订有服务期协议或竞业限制协议的，须按协议履行。
2、需通知：通知要有相应的证明，所以应是书面通知，而非口头通知，如单位负责人签收辞职书的材料、领导同意辞职的回复件或者办公室人员出具的盖有行政公章的签收单。如果单位一方拒签，最好的办法是用特快专递邮寄，在附言一栏注明是某某的辞职信，这样，一旦发生纠纷，单位不承认收到您的辞职申请书，特快专递回执单就是有效的证明。
四、法定可随时通知辞职的，可以说走就走
在实践当中，最常见的是用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费，出现这种情况，劳动者不用提前通知，而可以随时通知单位走人。
五、法定无需通知辞职的，可以想走就走
用人单位以暴力、胁迫、非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者无需通知用人单位，可以直接走人。
六、辞职应办妥财物交接
归还公司财物，妥善进行工作交接。工作交接应有明细单，并对相关费用一次性结清。问题九：离职前应该做好什么准备 我觉得首先应该总结一下你现在的工作带给你什么了，比如技术和能力上你有什么提高，社会经历上有什么增长，最好形成书面的东西，这对你以后找工作面试时用处很大，因为有过工作经验的人面试时HR会对你的前一个工作很感兴趣，他会从你之前的工作经验上想办法挖到对自己有用的东西。其次就是要做好离开公司的准备，比如你的合同上要求你提前多久与公司提出离开才不会有违约金。。这是最重要的两点。剩下的就要找你下一个目标了，千万不要鸡飞蛋打啊一、前期思考
2、考虑离职后去向，包括城市、工作方向、职位要望、薪资要望等。
3、争得两个以上的朋友或亲戚的理解。离职期间你需要精神支持。
4、考虑自己的积蓄是否可以支持自己的离职。
二、准备工作
1、针对目前正在进行的工作进行汇整，在离职前将手上工作告一段落并有利于后续工作交接。
3、制作简历，找工作。
4、上呈辞职报告，进行工作交接。
5、打印中英文简历、自我介绍、自荐信；复印身份证、毕业证、学位证、英语等级证书、计算机等级证书、驾照；洗寸照等。
6、找房子。
离职时注意不能做的四件事： 1、即使你认为他们该骂，也不要责骂你的上司和同事。 2、不要破坏公司财务或偷东西。 3、不要忘记要介绍信。 4、不要向接替你工作的人说上司或者同事的坏话。祝福你~~~问题十：离职时应注意哪些问题？应如何维护自己的合法权益？ 劳动者提出离职一般分三种情况：
1、双方协商一致，可以随时办理解除劳动关系的手续；
2、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人，并且可以要求支付给你经济补偿金，用人单位不办理离职手续，不为你出具离职证明或者不支付经济补偿金的，你可以申请劳动仲裁；
3、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职申请，到30天后用人单位不为你办理离职手续，不为你出具离职证明，你也可以申请劳动仲裁。试用期提前3天即可。
法律依据：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动穿缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动案件可以HI我
1、写辞职信并不是写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职，而劳动法赋予的辞职权是绝对的，辞职信其实是一种通知，告诉企业你将在三十天后解除劳动合同，离开企业，不需要企业批准，当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。
2、不要在辞职信中透露个人的不满情绪，如果辞职的意见非常大，一定要反应出来，不妨采用面对面交淡的方式，在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的。
3、在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情，不要散布一些对企业不利的言论，反正都要离开了，留一个好的印象给企业，总比留一个不好的印象好一些。
4、站好最后一班岗，在离开企业的最后时间里，你仍是企业的一员，尽自己所能做好自己的工作，协助企业做好交接。
5、过往的就职经历是我们人生的宝贵财富，而且不定在什么时候我们可能需要原来的企业为我们写推荐信或介绍信，新的企业也许会打电话到过往企业了解我们的工作情况，因此要保持与原就职企业的良好关系。问题二：离职前有什么需要注意的地方？ 离职重要的做好三件事：公司开具的离职证明、保险转移单、 复印交接单。具有还要注意以下事项：
写辞职信并不是写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职，而劳动法赋予的辞职权是绝对的，辞职信其实是一种通知，告诉企业你将在三十天后解除劳动合同，离开企业，不需要企业批准，当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。
不要在辞职信中透露个人的不满情绪，如果辞职的意见非常大，一定要反应出来，不妨采用面对面交淡的方式，在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的。
在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情，不要散布一些对企业不利的言论，反正都要离开了，留一个好的印象给企业，总比留一个不好的印象好一些。
站好最后一班岗，在离开企业的最后时间里，你仍是企业的一员，尽自己所能做好自己的工作，协助企业做好交接。
过往的就职经历是我们人生的宝贵财富，而且不定在什么时候我们可能需要原来的企业为我们写推荐信或介绍信，新的企业也许会打电话到过往企业了解我们的工作情况，因此要保持与原就职企业的良好关系。问题三：员工离职、需要注意哪些问题？ 1、根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，没有提前一个月辞职就走，如果给公司造成了损失，那么您的朋友就要承担赔偿责任。但具体情况各个公司也略有不同，还得看您朋友的单位会怎样处理。
2、由于《劳动合同法》第十九条第四款明确规定“试用期包含在劳动合同期限内”。因此，公司未按规定为您的朋友缴纳社会保险的做法是违法的，应予补缴。
3、对于社保，可以直接咨询当地的社保中心，离职后办理暂停手续就可以了。但个人不建议您朋友这样做，还是走正常离职流程比较好。这样既不会出现扣押工资，对于社保也没有什么大的影响，离职后公司会办理相关事宜。而且如果不走流程就辞职，再找下一个工作时，办理续交社保也很麻烦的，一般都需要提供前一个工作单位开具的离职证明的。希望我的回答对您有帮助！问题四：辞职时要注意哪些要点 当你决定辞职时,不仅对你自己有影响,对同事、对上司,甚至对部门都会有影响。所以,最好的做法是首先直接跟主管提交辞呈,诚实地说明辞职的原因,然后与主管商量,什么时候应该让同事们知道,以及如何将工作合理移交。有的公司有严谨的代理人制度,交接过程会容易一些。如果没有这样的制度,在你走人之前要做好移交工作。另外,有5件事是非做不可的。 1、如果你想把属于自己的档案带走,交辞职信前就应该处理好。不要离开前匆匆忙忙地准备,难逃瓜田李下之嫌。 2、任何资料要带走,先确认是否有知识产权问题,损害原公司利益的事情不要做。 3、若是进入原公司的竞争公司,尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。谈论这些虽然可能会暂时讨得新主的欢心,甚至可能因此提高自己的薪酬与职位,但更会因此落个背叛与出卖的恶名。 4、避免以负面方式谈论原公司,这会影响你在行业内的声誉。 5、不要积极挖原公司的人进新公司,否则新公司虽然短期获益,却会让新公司对你渐生防范之心,怕你再度离职时再挖墙角。问题五：离职的时候要注意什么 最主要的是要在合同到期后再离职，那么你可以拿着合同解聘书领取一定的失业保险金。其次要注意把有关的档案经单位转移到人才市场，这样档案才会接续，档案联系到你的养老保险的接续，所以非常重要，自己千万不要拿档案。有关手续也不要弄丢。问题六：离职时应注意哪些问题 一、提炼辞职的原因。
辞职，要有理由。且要找合法的理由。首先，要分析公司是否有违反劳动法的行为。如:公司没为你交社会保险，公司拖欠工资，公司有违反生产安全的行为，公司擅自变更劳动合同约定的工作岗位等。为什么要这样做？因为公司一旦有上述或其它违反劳动法行为，员工提出解除劳动合同，则公司要依法对员工进行补偿。如果找不到上述或其它公司违法行为，直接提出解除合同，显然是得不到补偿的。
律师建议一：辞职莫匆忙。
二、要履行书面手续。
1、 公司若没有任何违法行为存在。员工欲解除劳动合同，一定要提前一个月向公司提
出书面辞职书。之后，要坚持在公司上一个月的班，并积极履行各种交接手续。
2、 递交辞职书后，向公司要一个证明。证明你曾经递交辞职申请书。若公司不给出具
相关证明，建议最好以挂号信或快递形式寄给公司负责人。
三、注意收集证据。
发的证据，公司是否有员工制度等等。这些证据，都是一旦离开公司后很难再取得的。而这些证据，在将来面临的仲裁或诉讼中，至关重要。
四、切记乱签字。
一旦员工提出辞职，因种种原因，公司可能要求员工签好确认书、声明啊之类的。这一
点辞职者一定要注意。要看清楚，是否是事实。不要为了及早脱身而乱签名。若此，则有可能为以后埋下不利之伏笔。
五、咨询专业律师后再行动
若准备辞职，请先咨询专业劳动法律师。现实中，往往存在劳动者匆忙行动的现象。一旦遇到问题，再来咨询律师，有些事情已是不可挽回。因此，建议辞职的劳动者在有辞职想法时，未雨绸缪，咨询专业劳动法律师之后，再行动。问题七：员工离职的时候需要注意些什么 最主要的是要在合同到期后再离职，那么你可以拿着合同解聘书领取一定的失业保险金。其次要注意把有关的档案经单位转移到人才市场，这样档案才会接续，档案联系到你的养老保险的接续，所以非常重要，自己千万不要拿档案。有关手续也不要弄丢。问题八：跳槽辞职需要注意什么手续 一、辞职时不要忽略两点
1、劳动者提前30天书面通知单位解除劳动合同后，在劳动合同未解除之前，不要急于签订新合同，否则不仅因建立双重劳动关系而无效，也可能会导致自己和新单位承担法律责任。
2、从提出辞职到新单位上班有个时间差，常需一个月左右甚至更长时间，这期间的变数劳动者是无法控制的，如新单位对有意跳槽的人口头承诺高薪，当跳槽之后，新单位却变卦了，不兑现当初许诺的待遇，说好月薪1万缩水成了8000元，让跳槽者大呼上当。可行的做法是，跳槽前与意向单位签订一份协议书，约定：劳动者与原单位解除劳动关系后，新单位将聘用该劳动者;并明确：期限、报酬、工作岗位、违约责任等条款。这样，即便新单位出尔反尔，劳动者的权益也有保障。
二、辞职时三大雷区不可踩
1、有服务期约定的，不可贸然提出辞职。
2、有竞业限制协议的，辞职后不可违反。
3、知悉原单位商业秘密的，辞职后不可泄露原单位商业秘密。
三、法定需要提前通知辞职的，不能说走就走
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、需提前：一般而言，劳动者只要提前30天或者提前3天通知用人单位解除劳动合同的，就可以走人了。但有例外：如果双方签订有服务期协议或竞业限制协议的，须按协议履行。
2、需通知：通知要有相应的证明，所以应是书面通知，而非口头通知，如单位负责人签收辞职书的材料、领导同意辞职的回复件或者办公室人员出具的盖有行政公章的签收单。如果单位一方拒签，最好的办法是用特快专递邮寄，在附言一栏注明是某某的辞职信，这样，一旦发生纠纷，单位不承认收到您的辞职申请书，特快专递回执单就是有效的证明。
四、法定可随时通知辞职的，可以说走就走
在实践当中，最常见的是用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费，出现这种情况，劳动者不用提前通知，而可以随时通知单位走人。
五、法定无需通知辞职的，可以想走就走
用人单位以暴力、胁迫、非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者无需通知用人单位，可以直接走人。
六、辞职应办妥财物交接
归还公司财物，妥善进行工作交接。工作交接应有明细单，并对相关费用一次性结清。问题九：离职前应该做好什么准备 我觉得首先应该总结一下你现在的工作带给你什么了，比如技术和能力上你有什么提高，社会经历上有什么增长，最好形成书面的东西，这对你以后找工作面试时用处很大，因为有过工作经验的人面试时HR会对你的前一个工作很感兴趣，他会从你之前的工作经验上想办法挖到对自己有用的东西。其次就是要做好离开公司的准备，比如你的合同上要求你提前多久与公司提出离开才不会有违约金。。这是最重要的两点。剩下的就要找你下一个目标了，千万不要鸡飞蛋打啊一、前期思考
2、考虑离职后去向，包括城市、工作方向、职位要望、薪资要望等。
3、争得两个以上的朋友或亲戚的理解。离职期间你需要精神支持。
4、考虑自己的积蓄是否可以支持自己的离职。
二、准备工作
1、针对目前正在进行的工作进行汇整，在离职前将手上工作告一段落并有利于后续工作交接。
3、制作简历，找工作。
4、上呈辞职报告，进行工作交接。
5、打印中英文简历、自我介绍、自荐信；复印身份证、毕业证、学位证、英语等级证书、计算机等级证书、驾照；洗寸照等。
6、找房子。
离职时注意不能做的四件事： 1、即使你认为他们该骂，也不要责骂你的上司和同事。 2、不要破坏公司财务或偷东西。 3、不要忘记要介绍信。 4、不要向接替你工作的人说上司或者同事的坏话。祝福你~~~问题十：离职时应注意哪些问题？应如何维护自己的合法权益？ 劳动者提出离职一般分三种情况：
1、双方协商一致，可以随时办理解除劳动关系的手续；
2、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人，并且可以要求支付给你经济补偿金，用人单位不办理离职手续，不为你出具离职证明或者不支付经济补偿金的，你可以申请劳动仲裁；
3、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职申请，到30天后用人单位不为你办理离职手续，不为你出具离职证明，你也可以申请劳动仲裁。试用期提前3天即可。
法律依据：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动穿缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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