在一间企业入职快三个月，除了入职表，什么也没签过。现在要减人通知我试用不合格，我将会得到什么赔偿？
答案:5 悬赏:80 手机版
解决时间 2021-02-11 10:05
- 提问者网友：疯孩纸
- 2021-02-11 02:07
在一间企业入职快三个月，除了入职表，什么也没签过。现在要减人通知我试用不合格，我将会得到什么赔偿？
最佳答案
- 五星知识达人网友：独钓一江月
- 2021-02-11 03:39
劳动法规定 入职第一天 即使是试用期也要签订劳动合同
所以没签劳动合同 你可以去申请劳动仲裁 诉求双倍工资
当然如果你是在试用期内 被开除是不需要经济赔偿的 所以你能要求赔偿的只有未签订劳动合同这几个月的工资
你只要去劳动仲裁部门申诉就好了
所以没签劳动合同 你可以去申请劳动仲裁 诉求双倍工资
当然如果你是在试用期内 被开除是不需要经济赔偿的 所以你能要求赔偿的只有未签订劳动合同这几个月的工资
你只要去劳动仲裁部门申诉就好了
全部回答
- 1楼网友：duile
- 2021-02-11 06:41
多获得一个月的基本工资
- 2楼网友：蕴藏春秋
- 2021-02-11 06:00
试用期内解雇的除了工资没有赔偿
- 3楼网友：零点过十分
- 2021-02-11 05:20
你好！
如果没有签订劳动合同的话，可以去仲裁申请未签订劳动合同的双倍工资。自入职起1个月内不签订劳动合同就属于违反劳动合同法的规定。
如果入职已经3个月还没签的话，那可以要求2个月的双倍工资，同时可以试试申请一下违法解除时的双倍经济补偿金（按你的情况，相当于1个月的工资）。
打字不易，采纳哦！
- 4楼网友：逃夭
- 2021-02-11 04:26
得不到赔偿的。因为你没有签任何合同或者协议之类的。得不到赔偿。如果你不服气可以向劳动部门投诉。请求协商解决。
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