如何计算实际工资

如何计算实际工资

实际工资数：
实际工作数合同约定8周工作超44；
定平均工资：
均工资=工资总额/21.75实发工资=均工资*工作数；
加班：
用单位依安排劳者标准工作间外工作视加班
加班费=工作加班费+休息加班费+定休息加班费
加班费计算：平非工作间加班1.5倍工资周末加班2倍平均工资节假加班3倍工资；

劳关于工作间条仅供参考：
第三十六条　家实行劳者每工作间超八、平均每周工作间超四十四工制度

第三十七条　实行计件工作劳者用单位应根据本第三十六条规定工制度合理确定其劳定额计件报酬标准

第三十八条　用单位应保证劳者每周至少休息

第三十九条　企业产特点能实行本第三十六条、第三十八条规定经劳行政部门批准实行其工作休息办

第四十条　用单位列节期间应依安排劳者休假：

（）元旦；

（二）春节

（三）际劳节；

（四）庆节

（五）律、规规定其休假节

第四十条　用单位由于产经营需要经与工劳者协商延工作间般每超；特殊原需要延工作间保障劳者身体健康条件延工作间每超三每月超三十六

加班
第四十二条　列情形延工作间受本第四十条规定限制：

（）发自灾害、事故或者其原威胁劳者命健康财产安全需要紧急处理；

（二）产设备、交通运输线路、公共设施发故障影响产公众利益必须及抢修

（三）律、行政规规定其情形

第四十三条　用单位违反本规定延劳者工作间

第四十四条　列情形用单位应按照列标准支付高于劳者工作间工资工资报酬：

（）安排劳者延工作间支付低于工资百百五十工资报酬；

（二）休息安排劳者工作能安排补休支付低于工资百二百工资报酬

（三）定休假安排劳者工作支付低于工资百三百工资报酬

第四十五条　家实行带薪休假制度

劳者连续工作享受带薪休假具体办由务院规定

劳务合同我知道计算基础21.75/月想问假月实际工作23请2假实际工作21计算工资按21算按（21.75-2=）19.75计算

实际工资率是一小时工作所能买的物品与劳务量。 实际工资率是说明资本积累规律或资本有机构成提高必然导致平均利润率递减趋势的重要概念。
计算公式：实际工资率=货币工资率（每小时美元）/ 物价水平
意义：实际工资率不仅可以合理说明消费函数的微观基础，同时也将宏观经济分析的所有内容纳入到资本积累规律之中。实际工资代表着商品效用大小或尺度，直接显示了消费资料的需求变化，调节着货币工资收入和商品价格，是决定商品需求曲线的客观因素。在现实经济运行中，商品市场价格的变化受诸多因素制约，主要有市场供求关系、货币工资增长率和失业率等，但这些因素本质上主要受实际工资运动的影响和支配；同时，实际工资率是一定的劳动边际生产力的体现，当它提高时会推动劳动价格增加及资本价格减少，促成资本对劳动的替代、技术的进步、工艺革新和产量的提高。此外，实际工资的变动也决定了生产过程的要素、成本、价格和产量的运动，并调节产品的供给和需求的伸缩。
因此，它内在地形成了市场经济条件下资源配置的核心机制，即竞争机制的内容。市场上各类生产要素价格就其来源是剩余价值及其转移形式，但各类要素的分配总是依据生产要素价格作为标准确定的，生产要素价格及其供求关系实际上反映了实际工资及其所决定的劳动边际生产力的变化。通过实际工资决定的平均利润率的递减规律，就能更科学地分析消费、投资、储蓄、收入、总供求—总需求（AS—AD）以及经济周期、就业、通货膨胀率等重要宏观经济问题的本质内容。

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