员工和公司没有签订劳动合同，形成事实劳动关系，公司可以随时解除劳动合同吗?如

员工和公司没有签订劳动合同，形成事实劳动关系，公司可以随时解除劳动合同吗?如果不行，怎么处理?在合同续签时，公司要提前30天告知员工吗?如果超过期限没有续签，该怎么处理?

其实这个东西，劳动者和公司都可以解除，随时解除~只要愿意承担违法后果，比如公司愿意支付经济补偿金，愿意支付双倍工资等~而劳动者看到没有规定要怎么样承担责任！没有续签还在公司工作的，那么在应该签的那天起的第二个月开始公司应该支付双倍工资

不签劳动合同 要付双倍工资的

员工和公司没有签订劳动合同，根据劳动合同法的规定，超过一年公司没有与员工签订劳动合同的，双方形成无固定期限的劳动合同而不是事实劳动关系。当然，公司不能随时解除劳动合同。如随时解除劳动合同将承担相应的法律责任。在合同续签时，公司不需要提前30天告知员工。只是提前通知合同终止时间即可。

一、双方确系可随时解除合同，如之前的那位朋友所述，只要双方愿承担相应的法律风险。另外，在没有劳动合同的情况下，你必须手中握有实际能证明你与公司存在劳动关系的证据，一旦发生争议，根据民事诉讼法的“谁主张谁举证”的原则，公司矢口否认与你的劳动关系，你将束手无策。但你有证据证明的话，举证责任将倒置至公司。 二、合同续签或期满终止均无需提前30天通知，如果合同期满后，公司迟迟未与劳动者签订劳动合同，超过一个月的，公司将需支付二倍的工资。但公司补签了，时间节点为上份合同的终止后的一个月内的某一天，那公司就无需承担任何法律后果。

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