在一家公司实习半年，还要再经过六个月的试用期才能正式转正，我觉得试用时间好长，这个试用时间正常吗？

我是一名即将毕业的学生，2011年11来到这家公司实习，4月中跟部门主管协商后愿意毕业后留用我，我就把四联单交给人事部去盖章，现在已经五月份了，依然没有四联单的消息，他们只说拿公章的人不在，要过几天过几天~就这样半个月过去了还是没有回音。
昨天下班主管跟我说等我拿到毕业证后还要再经过六个月的试用期才可以正式转正，还说六个月的试用期很正常的！我心里有点不太舒服~已经实习了半年还要再试用半年才可以，那我一年的时间就搭进去了~请问各位这种情况合法吗？大家有什么见解？

如果等你毕业以后跟你签订的是至少3年的劳动合同，6个月的试用期是没问题的，即便你之前是跟这实习，那只是实习阶段，身份也跟你毕业后不一样，所以正式签订劳动合同重新计算6个月试用期勉强也说的过去，只是你们人事部做事太死板，这种事可以灵活掌握，或者你找人事部去协商象征性的试用1-2个月看看可否

你试用期的时候有签过合同么？合同上又说多少时间转正么？还有你这家公司是正规的公司么？你这个所谓的主管是你们部门的还是人事部门的？你在里面实习半年了，应该有熟识的同事吧，问问他们试用期多久，是否有超过半年的试用期，一般超过半年的比较少。如果有，那你自己要考量下，这家公司发展前景如何，你在里面的待遇如何，如果还不错那就在实习半年。如果没有超过半年试用期的，工资待遇都一般的话，那直接就找主管的上级，先咨询下，在要求给与解决，支支吾吾的话，那就走人，反正有半年经验了，干脆找家好的。

实习期和试用期是不一样的。签订3年以上期限的劳动合同可以约定最长6个月的试用期。实习期是不计入试用期和劳动合同期限的。实习期满公司认为符合公司用人条件才会与你签订正式劳动合同。

劳动法规定，劳动合同1年期为2个月试用期，2年期为3个月试用期，3年期为3到6个月试用期。一般企业签订合同会少于这个期限，如果多于应该以劳动法为准。 试用期内提前双方提前三天通知就可以解除劳动关系。 如果你感到不公平 可以去相应的劳动仲裁部门申请劳动仲裁

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