这个员工工资如何算

2013年2月20日上班的。
月薪是2000 每月休假是2天
这个月只有28天 实际上班时间是9天
我的算法是2000/28*9=643对么

正确的算法是什么？

目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：

A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；

B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；

C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；

按照A方法：其工资为：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58

按照B方法：其工资为：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21

按照C方法：其工资为：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86

可以看出同样的一个案例如果采取不同的薪资计算方法其工资金额相关很大。

日工资的计算目前有两种，一种是标准工作制的，日薪=月薪/21.75. 一种是非标准工作制的，按照计薪日计算，日薪=月薪/当月计薪日，这样每个月的日薪都不同，但是谁也不会说什么的。 所以，你们的2月份日薪应该采用第二种算法。日薪=2000/26=76.92元，二月份计薪日是26天。 所以他的工资应该是692.31元。 你们在职的人员，如果没有请假，放了3天年假，休息两天的话，那么实际工作日也是23天，加上三天带薪假，也是26天是有工资的，所以你们公司日薪应该按照计薪日计算比较准确。 换做是你，你会怎么计算自己的工资呢？上班9天已经超过了计薪日26的1/3，可是工资发600元，不到2000的1/3，你愿意吗？

正确的算法是什么？ 1：2000/30=66.67元 缺勤19天 实际工资2000-19*66.67=733元 2：2000/30=66.67元 上班9天 实际工资66.67*9=600元 3：本人认为第二种方法是比较常用的。

要将法定节假日计算上 如果没有请假，那么应该按28天计算 正常休息是算工资的 从你的表述看，实际上班时间是9天，每月休假是2天，那么应该计算为11天，如果过年放假3天事先没有说定不给工资，按惯例（这里我们不讲劳动法，劳动法是不允许一月只休两天的）是要给的，所以要加上3天共14天。 所以2000/28*14=1000元 有人说月薪要按30天，这也说的过去，不过这个问题不大，干吗要少给员工的钱呢？呵呵，这里可包括你自己哟

应该是乘以除以28乘以11 休假2天要计算 既然是按月薪，那么这2000元就包括了休假的那2天 如果减去这2天，那就不叫月薪了，所谓的月薪，就是整个一个月的薪水，按照自然月来算的，自然月，自然就包括那2天了。

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