劳动合同咨询相关法律问题 2015年2月份年假是带薪休假，如果3月份提出辞职，还会享有2月份带薪年假吗？
答案:1 悬赏:30 手机版
解决时间 2021-02-03 22:20
- 提问者网友：做自己de王妃
- 2021-02-03 09:07
劳动合同咨询相关法律问题 2015年2月份年假是带薪休假，如果3月份提出辞职，还会享有2月份带薪年假吗？
最佳答案
- 五星知识达人网友：封刀令
- 2021-02-03 09:30
离职员工已经休的年假不能要求扣回。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为： （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为： （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
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