一年前进的公司，后来因违反公司条例被开除（不是严重的事），并且有买社保且签订过劳动合同书（后来过...

一年前进的公司，后来因违反公司条例被开除（不是严重的事），并且有买社保且签订过劳动合同书（后来过期了，也没有在签订）我应该怎么办才能把利益最大话…

1、看看你公司条例是啥样的：
　　劳动合同法
　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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　　2、劳动合同过期了：
　　关于确立劳动关系有关事项的通知
　　二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　(四)考勤记录；
　　(五)其他劳动者的证言等。
　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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　　3、以下依照第一点回答：
　　劳动合同法
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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　　仅供参考，问题不明确，请找当地律师

你好！ 在这家公司工作了一年零4个月，因家里有事我向相关人员临时请假一天，但未签订劳动合同的你的情况可以获得如下赔偿 1、11个月的双倍工资（工资标准 我的回答你还满意吗~~

你们公司的规章制度是不是规定了你在违反某种条例的情况下公司有权开除你。如果事前你已知晓并且为之。公司是可以解雇你的。

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