未给员工缴纳社保，员工发生事故后申请工伤，公司应改怎么办

未缴纳社保，受伤员工在社保局认定工伤，公司欲与其协商解决，受伤员工拒绝协商，一直未提交任何受伤、住院等资料，公司无法进行理赔手续，怎么办

给他放着，总有他主动回来时，他个人解决不了，先让他叫着劲，总有放下架子泄劲时。

你好，建议询问一下社保局

如果无法协商，可以等对方申请劳动仲裁。 再看看别人怎么说的。

1、职工个人申请工伤认定，是依法保障自己的权益，工伤认定时效为1年，超时则劳动局不予受理。 2、公司进行理赔手续？是商业保险（比如人身意外险）？如果商业险必须要求提供伤者的住院资料等，可以要求伤者配合，如其不配合，可以拒付其赔偿。 3、职工进行工伤鉴定后，因为单位没有缴纳工伤保险，所有的费用及赔偿由单位支付。协商的前提是工伤等级。其中只需要注意一点：伤者医疗费中需符合工伤诊疗目录才能核销，不是伤者随意花费都能予以核销的。比如需配置辅助器具的，只能配置国产普通型，超标部分伤者个人承担。 4、赔偿项目包括下列内容：（以工伤十级为例） 工伤十级赔偿有下列项目： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）一次性伤残补助金为7个月的本人工资（单位给你上的缴费基数）； （六）停工留薪期工资福利待遇及生活护理费； （七）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金； （八）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。 其中第（一）（二）（三）（四）（五）（七）项由工伤保险基金支付，即劳动局支付。 第（六）（八）项由单位支付。 第（七）（八）项由各省自行制定政策《XX省工伤保险条例实施细则/办法》，可去劳动局咨询。 如果单位缴纳了工伤保险，按上述规定执行，如未缴纳工伤保险，所有费用由单位支付。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 5、如果劳动局未认定为工伤，则不存在赔偿问题。

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息