企业因经营困难辞退员工补尝方法

答案:2 悬赏:80 手机版

解决时间 2021-01-04 02:00

提问者网友：我的未来我做主
2021-01-03 08:02

工作快9年了，公司因为不景气裁人，没有提前通知我们放假，上的三险也让我们自己交钱了，这个情况公司是不是应该给遣散费？如果没有提前一个月通知裁人是不是要补偿一个月工资？

最佳答案

五星知识达人网友：千杯敬自由
2021-01-03 09:35

公司放假期间，应工资照发。如果是标准工时制员工，工厂放假应该第一个月照常发工资，第二月后一般按不低于当地最低工资标准80%发放。
如果不发工资，可以到劳动监察投诉或申请劳动仲裁（免费）。
如果公司要裁员，应支付未提前通知的代金一个月工资。按员工在公司工作一年补偿一个月的工资，尾数半年以上按一年计算，尾数不到半年给半个月工资补偿。

全部回答

1楼网友：人间朝暮
2021-01-03 11:12

国企可以找他赔偿再看看别人怎么说的。

我要举报

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息