企业能力论的内容是什么

企业能力论的内容是什么？主要是涉及国际竞争力方面的内容。谢谢。

战略能力是指企业实现内部资源同外部环境匹配的能力，它是企业的累积性学识（包括技术、设备、管理、营销等方面知识），是企业生存的基础并能指导企业未来的发展。资源、能力和战略三者的有机融合构成企业的战略能力。

企业战略能力主要从企业成长的过程中积累而产生，也可以通过市场交易而获得，但可能需要很大的搜寻成本和转换交易成本。战略能力具有全局性、方向性、基础性和系统性，其关键在于“选择”、“协调”和“综合”，它是企业创造持续竞争优势的必要条件。企业可能通过自身拥有的资源和能力，在一时一事上获得竞争优势，但要不断获得竞争优势，实现可持续的有质量的稳健发展，必须拥有战略能力。

2．企业家能力

企业的发展与企业的竞争优势、战略能力与企业家（企业经营者）能力息息相关，尤其与企业家对企业内外部环境的直觉与感知能力，以及对企业内外部资源的培育、提升与整合能力密不可分。什么是企业家能力？首先需要明了什么是企业家的职能。熊彼特对企业家职能的定义是：“企业家的职能就是识别企业的生产性因素，并整合它们。”由此，我们将企业家能力界定为“是一种识别、发展、完善企业现有资产或者新的资产构成的整合能力”。

第一，企业家能力不是指具体个人的能力，而是对一种功能的描述。无论是企业的决策层，还是战略管理者，当他们在识别和完成新的资产整合时，其行为就体现为一种企业家能力。

第二，企业家能力强调对资源的甄别、调度和优化，尤其是整合的能力。资源可以是有形的，如土地、资金、厂房或设备；也可以是无形的，如品牌、技术、研发水平或者某种能力。资源并不会自动出现，自发创造价值，大量资源都需要从现有的经济或者技术领域的资产中去挖掘和整合。企业家能力所表现出来的直接结果，就是增加资源的稀缺性和价值性。一个企业虽然拥有特定的技能、资产和能力，但这些因素并不能直接给企业带来经济利润，企业家能力将这些因素整合在一起，才能提升资源的稀缺性并创造更大的价值。整合的结果，或增强了企业的某种独特能力，或降低了企业价值链的总成本，最终使企业价值增值。

企业家能力作用于对企业现有资源和能力的整合，以形成新的稀缺性资源或独特能力，这些稀缺性资源或独特能力给企业带来竞争优势；竞争优势的形成过程又有助于企业家能力的提高，这样就形成了一个竞争优势得以不断加强的良性循环和正反馈，企业也因之而获得了竞争优势的可持续性。

（三）资源与能力的区别与相互转化

资源和能力的区别是显而易见的。首先，资源是显在的、静态的、有形的、客观使役对象；能力是潜在的、动态的、无形的、主观能动条件。前者是客体，是某个时点上的静态存量，具有被动性和使役性；后者是主体，是动态的可持续的时段性动量，具有主动性和驾驭性。其次，资源即便不是绝对稀缺，也是相对稀缺，十分有限的；而能力却相对丰富，特别是从想象力和创造力的角度解读能力时，几乎是无限的。再次，资源越用越少，能力越用越强。第四，资源在使用、交换的过程中，通常只发生形态和价值的等价转移，而能力在使用、交换的过程中，却发生增值，甚或倍增。最后，对资源价值的度量相对容易，而能力是一个多维向量，具有复杂的结构和形成机制，不同社会主体具有不同的能力要素构成，且处于动态变化状态，呈现多维度、多层次和非线性等特点，其价值难以简单测度。

尽管能力和资源是不同的概念，然而两者关系十分密切，可相互依存，相互转化。

首先，资源和能力缺一不可。缺少能力，资源难以发挥作用；离开必要的资源，能力再高，也无济于事难有作为，正所谓“巧妇难为无米之炊”。但是，资源和能力的地位并不是等量齐观，资源只具备基础性，起根本性和决定性作用的是能力。其次，人力资源既具有资源的性质，又具有能力的属性，是资源和能力的共生体。第三，通过能力，可以把小资源变成大资源，把“死”资源变成“活”资源，把分散资源变成集中资源，把一次性使用资源，变成循环多次使用的资源。

特别需要指出的是，资源和能力可以相互转化。一方面，资源可以在某些方面直接替代人的能力；知识作为资源，可以通过学习内化为人的能力；企业的一些异质性资源本身就构成企业能力。另一方面，人们也可以事先将能力变成资源。例如，人的学识通过设计、著作、软件等方式，成为资源形态的知识产品，特别是利用人的开发能力形成的专利和创意，可以直接构成企业的重要资源。

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