我生孩子单位给了三个月产假，这期间正好赶上单位裁人，在我产假还有十几天快要结束的时候单位通知我我被

答案:6 悬赏:20 手机版

解决时间 2021-02-18 21:17

提问者网友：玫瑰园
2021-02-17 23:36

等报销费用下来了，让我在把这一部分他们给我垫付的保险费用返还给他们，接着我报销生育费用单位说你被解雇了，保险费用要你自己承担才能报销，现在单位先垫付上我生孩子单位给了三个月产假，这期间正好赶上单位裁人，在我产假还有十几天快要结束的时候单位通知我我被解雇了，这样单位需要负责任吗，单位和我们签合同时候把应该给我的合同也要走，还说这是公司规定

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五星知识达人网友：不如潦草
2021-02-18 00:55

去劳动局仲裁科告他！一告一个准！国家有明文规定、不允许在您这种情况下解除劳动关系的哦！

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1楼网友：长青诗
2021-02-18 04:26

单位犯法了

2楼网友：醉吻情书
2021-02-18 03:33

你好！放心，在哺乳期，不可以调离岗位，不可以解除劳动合同，不可以减薪水。以上如果变动必须本人同意。。。。去劳动局一告一个准。。如今谁还怕这个傻逼的公司必须告他。。。报销钱一分不用给还要陪你钱。。。。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

3楼网友：平生事
2021-02-18 02:04

工作单位无法单方面解除劳动合同

4楼网友：你可爱的野爹
2021-02-18 01:39

这个可以到劳动部门投诉企业的，不可以在孕期，哺乳期解雇的

5楼网友：一袍清酒付
2021-02-18 01:25

这样告他啊，把合同拿走了，你照样他，你现在休的产假，在这个时间告他，怎样你都会赢

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