劳动者提前一个月向公司递交辞职信如何保留证据

劳动者提前一个月向公司递交辞职信如何保留证据假如劳动者写辞职信写明理由是公司违反相关劳动法规被迫辞职 万一到时候公司不承认交辞职信了 说劳动者是矿工自离的怎么办

单位有劳动合同法第38条违法用工情况，可以随时通知单位辞职。没有相关违法用工情况，要提前三十天书面通知单位辞职，试用期提前三天通知单位辞职
辞职信可以通过电子邮件、短信或者快递方式给单位相关负责人

《劳动合同法》
　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

不用。提前一个月辞职即可。公司约定你辞职要赔偿三个月的工资不合法，此条无效。你要赔偿的情况一是公司为你支付了培训费用并约定了服务期，二是你与公司约定了保密条款。详见劳动合同法第22，23，24，25条

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