没有签订合同的煮饭阿姨,工作四个月了,辞退要赔偿吗?

答案:2 悬赏:70 手机版

解决时间 2021-01-30 23:30

提问者网友：嗝是迷路的屁
2021-01-30 15:17

只煮中午

最佳答案

五星知识达人网友：怀裏藏嬌
2021-01-30 16:40

没有赔偿，因为煮饭阿姨与雇主是劳务关系，不是劳动关系，不能适用劳动合同法，所以雇主终止双方劳务关系无需赔偿，除非当初双方有口头约定或书面合同约定，约定雇主提前终止合同或其他原因要赔偿。

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1楼网友：末日狂欢
2021-01-30 18:11

用人单位聘用，阿姨无法定过错辞退应当支付经济补偿金，个人雇佣按双方约定办理。　　经过合法注册的用人单位，聘请阿姨煮饭，是劳动关系，受劳动法规的调整，辞退应当符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定。否则，属于违法解除合同，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。　　阿姨严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为阿姨原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。　　按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照阿姨本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。　　个人雇佣阿姨，属于雇佣合同关系，不受劳动法规调整，按双方的约定执行即可。

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