求助，劳务派遣工的违约金金问题~~急~~

并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

但是合同上面没有明确写明违约金是多少，那如果我马上需要离职的话要赔多少呢，该协议作为本合同附件，乙方应遵守。
如乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金：
培训服务期和违约金按照用工单位的相关文件规定执行，根据甲方与用工单位订立的劳务派遣协议的约定，用工单位可直接与乙方订立培训协议我是劳务派遣工，合同上面有一栏是这样写的。违约金额不得超过甲方提供的培训费用

如果一个月以后离职的话需要违约金吗？

根据你所给的合同信息
我分析甲方一定给你做过培训 当时所交纳的培训费用你应该知道是多少吧
这次的违约金不会超过上次你交纳的哪个费用
如果要是没有培训过的话 也没交纳过所谓的培训费用的话 哪你可就惨了 收多少都是他们的
因为你根本就不知道 他们哪个所谓的培训费到底是多少 假如说你要离职了 那么他们肯定会收违约金的 而且受多少他们说的算 1万也是他
2万也是他 有可能收的会更多

你们一共签了多长时间的劳动合同？ 假如还在合同期内 假如你一个月后离职了 肯定也是需要交纳违约金的 因为你没看你的合同上写着呢么！ 就是这句话 “用工单位可直接与乙方订立培训协议，该协议作为本合同附件，乙方应遵守” 万一他随便的来个什么培训 可以随时的挂住你 你太大意了 而且没有写培训费 其实违约金一直就是跟着培训费走的 就是这句话“违约金额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用”
你应该能理解吧

你要是想离职有2个办法 1等到合同期满
2交纳违约金 金额不好说是多少？这要看他们的培训费用是多少了

一点想法和建议 我自己的分析的 有说的不对的地方见谅 你要自己分析 我的只不过一点想法

根据你所给的合同信息 我分析甲方一定给你做过培训 当时所交纳的培训费用你应该知道是多少吧 这次的违约金不会超过上次你交纳的哪个费用 如果要是没有培训过的话 也没交纳过所谓的培训费用的话 哪你可就惨了 收多少都是他们的 因为你根本就不知道 他们哪个所谓的培训费到底是多少 假如说你要离职了 那么他们肯定会收违约金的 而且受多少他们说的算 1万也是他 2万也是他 有可能收的会更多 要是想离职有2个办法 1等到合同期满 2交纳违约金 金额不好说是多少？这要看他们的培训费用是多少

并且去办理解除劳动合同手续“《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。” 因此，然后你就可以走了，如果他们以某些条件挟制你，你就去公司所在地劳动争议仲裁委员会去仲裁他们，没有问题，你只要提前一个月通知用工单位和派遣单位，要求你赔偿违约金和支付培训费用的话。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

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