劳动合同法有员工可以申请调岗这条吗

劳动合同法有员工可以申请调岗这条吗

用人单位与劳动者在签订劳动合同时，会对工作岗位进行约定。若劳动合同期间，劳动者想调整岗位的，可与用人单位协商（即申请调岗）。若用人单位同意的，即可变更工作岗位，但需要签订书面的变更劳动合同文件。若用人单位不同意的，则可拒绝劳动者调岗的申请。

法律依据：《劳动合同法》
第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

只要与用人单位协商一致就可以

《劳动合同法》第四十条规定，“在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的” 即使用人单位要换岗也不是一方说了就算的，这算是变更劳动合同的内容，是要经过协商一致的，但是原工资标准的岗位又要很轻松也不一定会给你，所以用人单位在给你换岗的时候一定要采取书面形式变更你的劳动合同，要体现出双方协商一致的精神，我觉得你们单位还是随意了一些的，大家好好谈谈吧，如果实在不行，就提出劳动仲裁的申请。

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