劳动者维护途径有哪些
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解决时间 2021-01-23 00:19
- 提问者网友：温柔港
- 2021-01-22 20:22
劳动者维护途径有哪些
最佳答案
- 五星知识达人网友：梦中风几里
- 2021-01-22 20:56
问题一：我国维护劳动者权益的主要手段是什么？ 具体来讲，维权途径之一：协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。
维权途径之二：调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起３０日内提出。
维权途径之三：仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起６０日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；因法律、法规规定的其他劳动争议等。
维权途径之四：诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起１５日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。
维权途径之五：监察举报投诉。《劳动法》第８５条规定，“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为有权制止，并责令改正。”第８８条规定，“任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。”据此，劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时，应及时向劳动保障监察部门举报。
维权途径之六：信访。劳动者在劳动权益受到侵害时，还可以通过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。问题二：劳动者依法维权的基本途径有哪些 1、请求工会维权；
2、与用人单位协商和解；
3、请求行政机关（劳动部门）调解；
4、请求人民调解委员会调解；
5、向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁
6、向人民法院提起劳动争议调解民事诉讼。问题三：劳动者可以通过哪些途径有效维护自己的合法权益 劳动者可以通过单位工会协调、或地方劳动所协调骸或所在地司法法律缓助调解、或地方劳动仲裁机构等途径有效维护自已的合法权益。问题四：劳动者可以通过那些渠道维护自己的合法权益？ 【1】劳动者和单位直接协商。取得劳动者合法权益。
【2】如果单位有工会，可以向工会反映问题，使工会和单位领导协商，最后达到维护劳动者合法权益。
【3】可以向当地信访部门投诉，督处单位思考劳动者的利益，最后得以维护劳动者自己合法的权益。
【4】可以向媒体曝光自己的利益被侵害，借助媒体的力量的介入，以维护劳动者的合法权益。
【5】最见效的是向劳动监察部门投诉。以维护劳动者合法权益。
申绩劳动争议仲裁，通过“一调一裁，两审”的模式，是最终解决劳动者维护自己合法权益最好渠道。问题五：劳动者维权途径主要有哪些 1、请求工会维权；
2、与用人单位协商和解；
3、请求行政机关（劳动部门）调解；
4、请求人民调解委员会调解；
5、向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁
6、向人民法院提起劳动争议调解民事诉讼。问题六：劳动者维护自己的合法权益有哪些方法 拖欠工资，不按时休息，没有缴纳基本养老保险，最低工资标准问题七：当发生劳动争议时，劳动者可以通过哪些途径来维护自己的合法权益。很急很急很急！ 你好！当发生劳动争议时,我们可以先找其协商解决.如果不成,那么我们可以找当地劳动局解决,如果对结果不满意可以诉至法院。【望采纳】问题八：什么是劳动者的依法维护个人合法权益的重要途径 现在的法律 法规很健全。
但是我认为劳动者要想已发维护个人合法权益：
第一、知法、懂法、守法。
第二、具备很强的证据意识，能够搜集、记录还原事实真相的证据，只有这样才可以将相关证据在劳动仲裁或者司法程序中展示出来，以维护自己的合法权益。
相比之下，我更看重搜集、记录证据的能力，因为客观事实和你能证明的客观事实未必一致。虽然维权的司法途径很多，但是当劳动者无法提供切实有力证据的情形下，仍然无法或者很难维权！
维权途径之二：调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起３０日内提出。
维权途径之三：仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起６０日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；因法律、法规规定的其他劳动争议等。
维权途径之四：诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起１５日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。
维权途径之五：监察举报投诉。《劳动法》第８５条规定，“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为有权制止，并责令改正。”第８８条规定，“任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。”据此，劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时，应及时向劳动保障监察部门举报。
维权途径之六：信访。劳动者在劳动权益受到侵害时，还可以通过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。问题二：劳动者依法维权的基本途径有哪些 1、请求工会维权；
2、与用人单位协商和解；
3、请求行政机关（劳动部门）调解；
4、请求人民调解委员会调解；
5、向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁
6、向人民法院提起劳动争议调解民事诉讼。问题三：劳动者可以通过哪些途径有效维护自己的合法权益 劳动者可以通过单位工会协调、或地方劳动所协调骸或所在地司法法律缓助调解、或地方劳动仲裁机构等途径有效维护自已的合法权益。问题四：劳动者可以通过那些渠道维护自己的合法权益？ 【1】劳动者和单位直接协商。取得劳动者合法权益。
【2】如果单位有工会，可以向工会反映问题，使工会和单位领导协商，最后达到维护劳动者合法权益。
【3】可以向当地信访部门投诉，督处单位思考劳动者的利益，最后得以维护劳动者自己合法的权益。
【4】可以向媒体曝光自己的利益被侵害，借助媒体的力量的介入，以维护劳动者的合法权益。
【5】最见效的是向劳动监察部门投诉。以维护劳动者合法权益。
申绩劳动争议仲裁，通过“一调一裁，两审”的模式，是最终解决劳动者维护自己合法权益最好渠道。问题五：劳动者维权途径主要有哪些 1、请求工会维权；
2、与用人单位协商和解；
3、请求行政机关（劳动部门）调解；
4、请求人民调解委员会调解；
5、向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁
6、向人民法院提起劳动争议调解民事诉讼。问题六：劳动者维护自己的合法权益有哪些方法 拖欠工资，不按时休息，没有缴纳基本养老保险，最低工资标准问题七：当发生劳动争议时，劳动者可以通过哪些途径来维护自己的合法权益。很急很急很急！ 你好！当发生劳动争议时,我们可以先找其协商解决.如果不成,那么我们可以找当地劳动局解决,如果对结果不满意可以诉至法院。【望采纳】问题八：什么是劳动者的依法维护个人合法权益的重要途径 现在的法律 法规很健全。
但是我认为劳动者要想已发维护个人合法权益：
第一、知法、懂法、守法。
第二、具备很强的证据意识，能够搜集、记录还原事实真相的证据，只有这样才可以将相关证据在劳动仲裁或者司法程序中展示出来，以维护自己的合法权益。
相比之下，我更看重搜集、记录证据的能力，因为客观事实和你能证明的客观事实未必一致。虽然维权的司法途径很多，但是当劳动者无法提供切实有力证据的情形下，仍然无法或者很难维权！
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