工伤辞职需要什么手续
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解决时间 2021-02-23 01:05
- 提问者网友：难遇难求
- 2021-02-22 14:08
工伤辞职需要什么手续
最佳答案
- 五星知识达人网友：我住北渡口
- 2021-02-22 15:02
问题一：您好，我想问工伤职工离职的手续怎么办，需要注意些什么东西！ 工伤职工的劳动能力鉴定的伤残等级是几级？你只有先告诉我，才能就工伤职工解除劳动合同问题进行回答，讲讲看。问题二：工伤员工结案离职时需要办哪些手续，需要工伤员工签哪些文件呢 1，工伤结案的职工办理离职手续时，单位还需要向工伤保险部门申请支付一次性工伤医疗补助金
2，单位还需要按当地政府规定的标准支付一次性伤残就业补助金
3，工伤职工离职时除了要和单位办理工作交接，填写工作交接清单外，出具终止劳动合同证明外，单位还要另外准备一份工伤补助金领取表，注明工伤等级、发放标准、具体发放数额、发放或领取方式，由职工本人确认签字问题三：我今天办理了工伤离职手续需要留下什么材料备份 你今天办理工伤离职，而且鉴定工伤等级的，那么就要求单位支付工伤补偿及经济补偿，单位不支付的，那么反映到劳动局、仲裁委员会处理。问题四：工伤想辞职怎么向单位拿到赔偿 1.一次性伤残补助金应在定残后支付，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时支付。
2.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应由单位支付，具体是在辞职的前后提出，可与公司协商。不过，即使你辞职时未拿到上述补助金，你索赔的权利不因你的辞职而消失。如果公司不给，你可提起劳动仲裁。
3..工伤保险条例的相关规定如下：
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。问题五：工伤辞职时补偿金要办什么手续吗? 很简单，先提出辞职申请，然后带上厂牌，身份证，伤残鉴定结果，银行卡复印件，一起提供给企业就行了。问题六：工伤，离职手续什么时候办 要等工伤鉴定之后，赔偿金到手，然后在辞职，建议不要辞职，最好过个一两年在辞职以便观察伤情问题七：离职了，还可以申请工伤认定吗？法律依据 如果没有内固定，大多数是10级伤残，也要有心理准备防止评不上残疾。没有劳动能力鉴定不影响现在辞职，但是现在辞职，没有伤残鉴定结果，你的仲裁赔偿数额无法确定，你要少了单位一看就有数立即就会和你调解完成，你签了调解协议以后很难维权，你要多了又没有伤残鉴定，劳动仲裁也为难帮不了你。法院诉讼之前必须要先去申请劳动仲裁，对仲裁不服的15天之内一定要诉讼法院，千万不要小看这15天，超过了谁也帮不了你，你也要防止单位和你拖时间。希望能 对你有帮助问题八：我现在辞职了，办理工伤医疗补助金需要什么资料去社保局办理呢 需要以下材料：
《某市保险一次性医疗补助金审批表》一式两份（填写并单位盖章、到劳动局工伤赔偿窗口领取或者到当地劳动和社会保障网站下载打印）
工伤认定书、劳动能力鉴定书、身份证复印件各一份
解除劳动合同手续的复印件
领取一次性就业补助金的凭证
一次性就业补助金单位记账凭证（加盖单位财务鲜章）
个人前去领取的需要提供劳动局指定银行的银行卡账号（身份证、银行卡复印到一起）问题九：在公司辞职了工伤赔偿的钱大概什么时候下来 社保打款一般程序需要一两个月。。单位支付可以快点。。
七到十级工伤，要辞退须符合两个条件：1、合同到期；2、本人提出。。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。问题十：工伤赔偿是不是要离职才有的赔 工伤索赔分为几个部分:医疗费、治疗期间的工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金。\r\n不知你的工伤有没有造成伤残，若造成了伤残，在辞职时可以要求单位支付一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金。\r\n单位不支付，你可以申请仲裁。
2，单位还需要按当地政府规定的标准支付一次性伤残就业补助金
3，工伤职工离职时除了要和单位办理工作交接，填写工作交接清单外，出具终止劳动合同证明外，单位还要另外准备一份工伤补助金领取表，注明工伤等级、发放标准、具体发放数额、发放或领取方式，由职工本人确认签字问题三：我今天办理了工伤离职手续需要留下什么材料备份 你今天办理工伤离职，而且鉴定工伤等级的，那么就要求单位支付工伤补偿及经济补偿，单位不支付的，那么反映到劳动局、仲裁委员会处理。问题四：工伤想辞职怎么向单位拿到赔偿 1.一次性伤残补助金应在定残后支付，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时支付。
2.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应由单位支付，具体是在辞职的前后提出，可与公司协商。不过，即使你辞职时未拿到上述补助金，你索赔的权利不因你的辞职而消失。如果公司不给，你可提起劳动仲裁。
3..工伤保险条例的相关规定如下：
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。问题五：工伤辞职时补偿金要办什么手续吗? 很简单，先提出辞职申请，然后带上厂牌，身份证，伤残鉴定结果，银行卡复印件，一起提供给企业就行了。问题六：工伤，离职手续什么时候办 要等工伤鉴定之后，赔偿金到手，然后在辞职，建议不要辞职，最好过个一两年在辞职以便观察伤情问题七：离职了，还可以申请工伤认定吗？法律依据 如果没有内固定，大多数是10级伤残，也要有心理准备防止评不上残疾。没有劳动能力鉴定不影响现在辞职，但是现在辞职，没有伤残鉴定结果，你的仲裁赔偿数额无法确定，你要少了单位一看就有数立即就会和你调解完成，你签了调解协议以后很难维权，你要多了又没有伤残鉴定，劳动仲裁也为难帮不了你。法院诉讼之前必须要先去申请劳动仲裁，对仲裁不服的15天之内一定要诉讼法院，千万不要小看这15天，超过了谁也帮不了你，你也要防止单位和你拖时间。希望能 对你有帮助问题八：我现在辞职了，办理工伤医疗补助金需要什么资料去社保局办理呢 需要以下材料：
《某市保险一次性医疗补助金审批表》一式两份（填写并单位盖章、到劳动局工伤赔偿窗口领取或者到当地劳动和社会保障网站下载打印）
工伤认定书、劳动能力鉴定书、身份证复印件各一份
解除劳动合同手续的复印件
领取一次性就业补助金的凭证
一次性就业补助金单位记账凭证（加盖单位财务鲜章）
个人前去领取的需要提供劳动局指定银行的银行卡账号（身份证、银行卡复印到一起）问题九：在公司辞职了工伤赔偿的钱大概什么时候下来 社保打款一般程序需要一两个月。。单位支付可以快点。。
七到十级工伤，要辞退须符合两个条件：1、合同到期；2、本人提出。。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。问题十：工伤赔偿是不是要离职才有的赔 工伤索赔分为几个部分:医疗费、治疗期间的工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金。\r\n不知你的工伤有没有造成伤残，若造成了伤残，在辞职时可以要求单位支付一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金。\r\n单位不支付，你可以申请仲裁。
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