怎么做好招聘工作呢 怎样跟应聘的沟通才能更好的留下人呢

怎么做好招聘工作呢 怎样跟应聘的沟通才能更好的留下人呢

个人有一个小小的建议 如果应聘的人有很高的意向的话 尽量不要让应聘的人马上就上班 如果那样的话会给应聘的人留下一点说不出的感觉 如果他不来的话 那说明他不是你的菜 不用强求 如果去上班 恭喜你 你很有可能招聘成功了

前期准备很重要，需求的岗位，人员的技能要求，薪资待遇等都需要有明确的规定。和应聘人员沟通，首先要有陈恳的态度，不要一副高高在上的态度，认真的解答应聘者的疑问。

对大部分人来说，一个满意的薪资是最能打动人的东西 ，如果这个达不成共识，那至少得又能看到这个目标的明确方向，真正为工作而生，不在乎身外之物的人好像挺少的。

你好！ 1、基本工资福利能保障不。这个不行，你也就别挣扎了 2、画饼。未来的发展。 3、个人的学习，可以经历新项目筹建。。。哪怕以后学成了可以跳。 4、个人发展。作为新项目的元老，今后的发展那个大把的。 别的就是工作氛围，企业文化了。。。。 当然人家留不留不是你几句话就可以的。和项目及他的直接领导有很大关系。 我的回答你还满意吗~~

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