公司因素致员工非正常离职赔偿

公司因素致员工非正常离职赔偿

劳动合同法第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据以上规定，你可以得到6个月的工资赔偿。当然，你也可以要求协商，增加赔偿，否则，你可以不同意解除劳动合同，要求继续上班。

劳动合同法规定企业无故不能解除劳动合同。
但第八十七条规定如果按每满一年工作年限，支付2个月工资做为经济补偿的话，是可以解除的。

可以要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍，经济补偿金按你在公司的工作年限计算，每满一年算一个月工资的补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算，六个月以下的，按半个月计算。另外，如果公司要求你立即离职，还应当支付相当于一个月工资的代通知金。追问可以理解为如下么？我10年11月入司，合同期两年。现在若公司要我立即走掉，除了索求公司给予补偿金：4个月工资，还可向公司索取赔偿金即2倍补偿金8个月工资。然后公司若立即让我走掉还会产生一个月代通知金。总计4+2*4+1=13月工资？追答不能这样理解，因为赔偿金已经包含了经济补偿金，所以如果公司要求你立即走，你可以要求赔偿金+1个月的工资，赔偿金按你在公司的工作年限*2计算。追问也就是我入司一年六个月，最多能争取3个月工资？当月走掉最多是索赔4倍月工资金额？关于期间社保金额什么的公司也要赔偿么？追答如果你在公司工作年限是1年6个月并且公司要求立即离职，你可以得到5个月工资（赔偿+代通知金）。关于社保问题，你在职期间公司没给你交社保？追问当然有的，比如工资级别两千，餐补20一天，个人和公司缴纳五险一金是没有计算在内的。我每月实得收入应该是2000+20*工作日天数+个人及公司缴纳的五险一金。这样看我要求工资餐补五险一金一并的金额五倍是合法合理合法的？追答赔偿金的计算标准是税前，就是按扣除五险一金和个税之前的金额计算。但是你要求的是赔偿金，你并不需要继续在公司上足5个月的班，由于你没有上班，所以餐补是无法要求的，你个人应缴纳的社保部分也是没有的。举个例子，假如你的税前工资是3000，平时扣掉社保后是2600（取整数），餐补20*22=440，每个月实际所得3040，假如你离职可以得到5个月工资的金额（赔偿金+代通知金），那么你得到的金额是：5*3000=15000（所得金额在所在地区上年度平均工资3倍以内的免交个税），因为你不需要上班，公司不需要给你买这5个月的保险，所以不会补给你5个月的餐补和社保费用。

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