下列选项之中，不属于绩效薪酬的缺点的是( )A.过于强调个人的绩效B.基础缺乏公平性C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪
答案:2 悬赏:80 手机版
解决时间 2021-02-25 11:31
- 提问者网友：战魂
- 2021-02-24 12:57
1.[单选题]下列选项之中，不属于绩效薪酬的缺点的是( )A.过于强调个人的绩效 B.基础缺乏公平性 C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险 D.结果不透明ABCD
最佳答案
- 五星知识达人网友：青尢
- 2021-02-24 13:11
参考答案：D 参考解析：绩效薪酬制度在现阶段的企业中应用较为广泛，并且在激励员工方面有着极其重要的作用，但它存在以下问题：(1)绩效薪酬制的基础缺乏公平性;(2)绩效薪酬过于强调个人的绩效;(3)如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险。
全部回答
- 1楼网友：掌灯师
- 2021-02-24 13:46
对的，就是这个意思
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