如果劳动合同里写明要交社保，而单位又没有交社保，该劳动合同是否有效

两份合同都在公司手上，有自己的签字和公司的盖章，有条款是公司后加的。因为公司迟迟不签字盖章，因此提前把乙方的（我）签字后放于甲方（公司）等待公司签字。后提交劳动仲裁和法院都偏帮公司。我要求后加条款笔记形成时间鉴定法官也不允许。明显偏帮。我应该怎么办？

这个案件要转变思路。其实，劳动合同只是证明劳动关系的直接证据而已，如能提供其他证据，诸如工资单、工作服、上岗证、人证等证据，也能证明存在事实劳动关系。而且，没有签署劳动合同的话，单位应支付双倍工资，而且自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 因此，不承认签署了劳动合同对公司未必有利。
有没有缴纳社保，不影响合同的效力，如果没有缴纳，进一步证明公司违约，应承担法律责任。

一、依照法律规定，用人单位和劳动者本人都必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。合同约定社保补贴在工资里面，劳动者放弃单位缴纳社保的权利都是不合法，属于无效条款。 二、用人单位未交社保虽然违法，但是有双方协议在先，是否可以以“用人单位未依法缴纳社会保险费的”法定过错立即解除合同，有可能会有争议，建议你咨询当地劳动争议仲裁委员会。 三、在用人单位无法定过错可以立即解除合同的情形下，劳动者解除合同需要提前30天书面通知用人单位，如果你提前离职需要承担相应法律责任。

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