没签订劳动合同法，辞职能拿到工资吗？

我在某工厂工作五个月了，工厂没有和我签订合同的劳动关系 (每天十小时工作，记件又没出示价格)我就不想做了，提出辞职，我提前半个月辞职，刚开始老板答应了，叫我做好交接工作，我也同意了，可现在到期了又压我工资不让我辞职，还说些其它理由不给我发工资走，请问我如何来维护自己权利？谢谢你们

以下例子跟你的情况有些相似希望对你有帮助？
没签订劳动合同辞职公司不给我.发工资怎么办?
我08年底到一家私营企业打工，公司对所有员工也从没有提过签订劳动合同的事情，只是口头给我们说了月薪多少，后来以生意不好为理由扣我的底薪，我找公司负责人理论，公司负责人不承认当初说过给我们每月的底薪是多少，因为是口头承诺，他们根本没提过与我们员工签订书面协议和签订劳动合同，辞职公司不给我发工资，请问我应该找政府什么部门怎么处理这事情？可以得到什么补偿吗？怎样通过法律保护自己的合法权益？
答：根据你所述，你是08年底到该公司工作（暂且认为你是08年12月到该公司工作）那么公司最晚应该在09年1月与你签订书面的劳动合同，如果没有签，那么按照《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，自09年1月你可以要求公司每月双倍工资的赔偿于你，直到公司与你签订书面劳动合同为止。并且公司应该从08年12月给你上社保。如果公司到现在还是没有和你想签合同的意思，那么你可以先和公司协商上述赔偿（虽然你和公司没有签订书面的劳动合同，但已经和公司形成了事实的劳动关系）如果和公司协商未果，你可以向公司注册地所在的劳动争议仲裁委员会提起仲裁（如果你选择仲裁的话，建议你要保留和收集你与公司存在事实劳动关系的材料，比如：工资单，员工卡，有你签署的与公司有关的文件等等，以便为将来的仲裁提供充足的证据）。

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