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劳动纠纷问题

答案:5  悬赏:70  手机版
解决时间 2021-04-16 03:53
  • 提问者网友:雨不眠的下
  • 2021-04-15 10:47
我今年刚高中毕业,到一家体育用品公司上班,我只上了4天班,然后我在2009年10月30日提出离职申请,原因是要去征兵体检,休息2天,可能会体检验的好一点,我就这样跟他们领班说,然后他们也打电话给上级部门,最后他跟我说10月31日,11月1号,就说不用来上班了,2号过来填写离职申请表就可以了,我正好2号早上验兵,下午有事也就没去了,电话也没打给他,但是领班也没有跟我说这件事很重要,直到今天11月3号,公司就发来信说,我连续矿工3天,属于严重违纪,做开除处理,可能要扣工资,你说他们这样做可以吗
最佳答案
  • 五星知识达人网友:duile
  • 2021-04-15 11:37
你好,如果你所说是真的,那单位这样做是不对的,不能扣工资,何况你是去服兵役呢,你可向当地劳动部门反映。
全部回答
  • 1楼网友:鸠书
  • 2021-04-15 15:04

你有证据吗?

  • 2楼网友:西风乍起
  • 2021-04-15 13:48
利用法律武器
  • 3楼网友:纵马山川剑自提
  • 2021-04-15 13:07

你以上所述如果事情真实那你没有错,公司说你矿工是不对的。矿工是指没有请假无顾不来上班者示为矿工。你可以问他懂不懂什么叫矿工,让他查一查[[劳动法]] 太不象话了。

你以经请假了而且领班的以经同意了,这就不能按矿工处理了。

另外你申请服兵役是响应国家号召,公司应该支持才对。

就因为想当兵去体检回来就按矿工处理天理何在。去告他。大家都支持你!告他,一定要告他!!!

这个答案你满意吗? 谢谢!

  • 4楼网友:迷人又混蛋
  • 2021-04-15 12:11
他们做得不对,你可以投诉,也可以劳动仲裁
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