如果被领导误会了怎么办

如果被领导误会了怎么办

【不惊不怒】
当领导和自己产生了误会，这个时候最重要的是态度。因为领导对自己的误会，很可能是激烈的矛盾，如果自己因此而心生怨怼，甚至暴跳如雷，很显然把领导原本的宽容之心也给挤兑没了。

【寻根求源】
找出领导对自己误会的根源，是因为什么原因对自己产生的误会。先在头脑里理出脉络，再根据具体情况，具体应对。当然，这要是社交场合即时发生的那种需要立刻消除的误会，那么需要你迅速做出反应，思考的时间不能太长。

【区别对待】
如果是那种需要立即阐释的误会，你应该报以友善的态度，即时向领导澄清。澄清的过程中，不要搞得像受了天大的委屈似的。这样反而让领导反感。如果是那种可以暂时放一边的误会，在那种不方便立马作出解释的场合，宜先放一边。

【平和心态】
人和人之间产生误会是很正常的一件事。你可能误会别人，别人也可能误会你。只要不是刻意地攻击你，那就报以宽容的态度。人和人的交际是相互的，这次你宽容了，下次别人也会宽容你。

【自我审视】
误会虽然是误会，但是总有其产生的原因。有些是自己做事不周到造成的，有些是自己说话不清楚造成的。误会是促进自己自我提升的重要动力，因此不要错过这个机会。

【以德报怨】
虽然领导对自己产生了误会，但是误会消除之后，就应该彻底放在一边。对于领导，你应该依旧“赤胆忠心”，依旧觉得领导是个好领导，人的感觉就像磁场，你对领导的感觉好，领导也会对你感觉好的。
看看这些有没有用

人的认知有个先入为主，形成了印象不好改变。 如有误会，最好是解释清楚了好，但也不能不论事情大小， 一般的小事，就不要在意，等时间长了，领导对你有个总体的了解后，矛盾自然就没有了。如果是误会的事比较重要，那就得找个适当的时间，解释清楚，不能让误会耽误事。 在适当的时间，这很重要，建议找个领导没有事情的时间，领导心情好，你在某个事情表现让领导比较满意时，此时你再说，效果就比较好。 和领导对着干不是好办法。

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