面试时候虚报了工作实际时间，实习期不要离职证明，转正才要，到时怎么解决啊，还有现在的社保记录。

前几天面试，虚报了工作时间，多报了几个月。昨天晚上收到下周一去入职的电话。入职材料第一个是要求离职证明，但是我离职的时间和简历上的时间差了几个月。我问了人事，想用保证书的方式来代替，被告知不允许。但是说了可以拖到正式转正给离职证明。试用期是3个月。我想问下到转正的时候伪造一个离职证明可以吗？试用三个月估计已经不在意了。但是很担心，毕竟自己不了解人事的工作情况。刚才问了以前的公司，他们不同意帮我修改离职证明，想伪造了，现在的公司很不错，在行业里算是个小企业，规模中等，人数70-80个，很正规，不想放弃这个工作。还有就是社保，入职后肯定是先弄社保，我担心会被查到社保的交费记录，然后查到我虚报工作时间，毕竟有几个月是空着的，我上个公司是个大型公司，不会不交社保，这个借口没用，求帮忙。急啊。

你最好还是照实说 社保现单位是可以查到缴费记录的 到时候就知道你谎报了

这个是你们自己的规定。 根据社保要求，自然是合同生效即入职当月就应当为其参加五险。 你们的做法要看你们当地社保是否提出异议（补缴的时候有没有质问）。

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