为什么要压一个月工资
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解决时间 2021-03-04 01:21
- 提问者网友：遁入空寂
- 2021-03-03 13:12
为什么要压一个月工资
最佳答案
- 五星知识达人网友：一把行者刀
- 2021-03-03 13:47
问题一：里面为什么要压一个月的工资请问你们有谁知道吗还有就是别的厂都压半个月的工资有的或者是几天的为什么... 30分这不是压你工资 公司现在大都是这样算的
正常发工资日是每月15号 但每个公司计算工资的截止日不是一样的 有的是从本月1号开始计工资到本月31号截止 大部分公司是从本月25号到下月25号算一个月的工资 打个比方 你3月15号发的工资 实际上按公司的计算是1月25号到2月25号的工资 如果你是2月25号进的公司 那么公司计算上月工资时只计到25号 25号以后的就不计了 所以到3月15号发工资时 虽然你上了20天的班 但是不会发工资给你的问题二：有些工厂为什么要压一个月工资？ 根据劳动法规定单位应该及时支付足额报酬给劳动者，厂里压一个月工资的做法是不合法的，可以向当地有关部门申请仲裁。
《劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。问题三：为什么公司发工资要压一个月工资？我上班的公司为啥要压一个月工资？ 这是因为很多私营公司是先干活再发钱原因，还有就是有些公司是统一工作服的，工作服的钱在你以后的工资里扣除，要是你领了工作服而又没干几天公司就会倒贴工作服的钱，所以一般要压一个月的工资。你压得一个月工资一般会在你离职的时候发给你，也有在你离职后的下一个正常发薪日再发。问题四：被开除为什么要压一个月的工资 用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。问题五：为什么在工作的第一个月要压工资呢 压员工工资，是变相的交了保证金，是违反劳动合同的行为。员工可以向当地劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。《劳动合同法》
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。问题六：为什么要压一个月工资 因为防止人才无故流失，白话文就是害怕你随时走人，你如果辞职时按照正常流程一般不会有事（实习期内提前三天提出离职，正式员工提前一个月提出离职）正常办理离职手续。问题七：为什么有些企业要压一个月工资 因为培养一个专职人员比较麻烦。等你熟悉该职位工作环境后，然后跳槽，
公司就要再培养一个接替你位置的人员，而且新来人员对工作环境不熟悉，会影响公司办事效率。压一月工资就是防止这类情况。
另外有些公司，再你离开职位之前，会要求你带一个新人，能够接替你的位置。问题八：老板为什么压一个月工资合法吗 如果你有提前一个月辞职而厂家也同意的话厂家必须在你出厂的时候结清你的工资。加上这厂家没有合同之类的，劳动局肯定帮你的。建议你先和老板讲清楚说明白问题九：为啥要压一个月的工资 因为培养一个专职人员比较麻烦。等你熟悉该职位工作环境后，然后跳槽，
公司就要再培养一个接替你位置的人员，而且新来人员对工作环境不熟悉，会影响公司办事效率。压一月工资就是防止这类情况。
另外有些公司，再你离开职位之前，会要求你带一个新人，能够接替你的位置。问题十：企业正常发放工资要压一个月吗 在中国，劳动法规定，不能以任何形式抵押务工人员钱财作为保证金性质的抵押！不过呢，法律似乎很人性化！可是呢，实际运作，在中国很多企业都不会这么做，一般都是要压一个月工资，因为很简单，不压你一个月工资，你随时可以离开，可是呢，工作岗位随着你离开，就会有空缺，企业一时找不到人顶上，就会影响生产，所以呢，在中国，企业内部实行的是你要离职必须提前半个月打招呼，否则就不会给你上个月的工资，反正呢，这种做法虽然和劳动法有出入，可是呢，中国人一向又不怎么爱打官司，所以呢，基本也没人反对！有少数维权斗士为这事去打官司，能打赢这个官司，可是呢，很麻烦，你要找证人作证，还要你所在地为你出具证明，总之就是这种官司能拖十天半个月都算快的！一个月多少工资？也就没几个人会去打这种官司，哈哈！总之，好麻烦！
正常发工资日是每月15号 但每个公司计算工资的截止日不是一样的 有的是从本月1号开始计工资到本月31号截止 大部分公司是从本月25号到下月25号算一个月的工资 打个比方 你3月15号发的工资 实际上按公司的计算是1月25号到2月25号的工资 如果你是2月25号进的公司 那么公司计算上月工资时只计到25号 25号以后的就不计了 所以到3月15号发工资时 虽然你上了20天的班 但是不会发工资给你的问题二：有些工厂为什么要压一个月工资？ 根据劳动法规定单位应该及时支付足额报酬给劳动者，厂里压一个月工资的做法是不合法的，可以向当地有关部门申请仲裁。
《劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。问题三：为什么公司发工资要压一个月工资？我上班的公司为啥要压一个月工资？ 这是因为很多私营公司是先干活再发钱原因，还有就是有些公司是统一工作服的，工作服的钱在你以后的工资里扣除，要是你领了工作服而又没干几天公司就会倒贴工作服的钱，所以一般要压一个月的工资。你压得一个月工资一般会在你离职的时候发给你，也有在你离职后的下一个正常发薪日再发。问题四：被开除为什么要压一个月的工资 用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。问题五：为什么在工作的第一个月要压工资呢 压员工工资，是变相的交了保证金，是违反劳动合同的行为。员工可以向当地劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。《劳动合同法》
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。问题六：为什么要压一个月工资 因为防止人才无故流失，白话文就是害怕你随时走人，你如果辞职时按照正常流程一般不会有事（实习期内提前三天提出离职，正式员工提前一个月提出离职）正常办理离职手续。问题七：为什么有些企业要压一个月工资 因为培养一个专职人员比较麻烦。等你熟悉该职位工作环境后，然后跳槽，
公司就要再培养一个接替你位置的人员，而且新来人员对工作环境不熟悉，会影响公司办事效率。压一月工资就是防止这类情况。
另外有些公司，再你离开职位之前，会要求你带一个新人，能够接替你的位置。问题八：老板为什么压一个月工资合法吗 如果你有提前一个月辞职而厂家也同意的话厂家必须在你出厂的时候结清你的工资。加上这厂家没有合同之类的，劳动局肯定帮你的。建议你先和老板讲清楚说明白问题九：为啥要压一个月的工资 因为培养一个专职人员比较麻烦。等你熟悉该职位工作环境后，然后跳槽，
公司就要再培养一个接替你位置的人员，而且新来人员对工作环境不熟悉，会影响公司办事效率。压一月工资就是防止这类情况。
另外有些公司，再你离开职位之前，会要求你带一个新人，能够接替你的位置。问题十：企业正常发放工资要压一个月吗 在中国，劳动法规定，不能以任何形式抵押务工人员钱财作为保证金性质的抵押！不过呢，法律似乎很人性化！可是呢，实际运作，在中国很多企业都不会这么做，一般都是要压一个月工资，因为很简单，不压你一个月工资，你随时可以离开，可是呢，工作岗位随着你离开，就会有空缺，企业一时找不到人顶上，就会影响生产，所以呢，在中国，企业内部实行的是你要离职必须提前半个月打招呼，否则就不会给你上个月的工资，反正呢，这种做法虽然和劳动法有出入，可是呢，中国人一向又不怎么爱打官司，所以呢，基本也没人反对！有少数维权斗士为这事去打官司，能打赢这个官司，可是呢，很麻烦，你要找证人作证，还要你所在地为你出具证明，总之就是这种官司能拖十天半个月都算快的！一个月多少工资？也就没几个人会去打这种官司，哈哈！总之，好麻烦！
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