含有惩罚性条列的劳动合同有效吗

含有惩罚性条列的劳动合同有效吗

首先，单位是一般民事主体，不具备行政处罚权，无权用罚款的形式对劳动者惩罚；其次，根据劳动法规的规定，只有在劳动者违反劳动合同或者劳动法对单位造成损失的情况下，单位才能追究劳动者的违约责任（即俗称的所谓罚款），单位在追究违约责任(即罚款）时必须提出足够的证据或者依据，比如培训费支出凭证，损坏的办公设备的价值证明等；第三，单位规定的惩罚性约定违反劳动法的强制性规定，或者损害了劳动者法定权利（比如最低工资，合理的休息权）等，也是无效的。

是否无效还是有效，得看执行过程中是如何操作的。

你先认真看一下《劳动合同法》，如果你的劳动合同违背了其中某条，那肯定是无效的，只不过当用人单位与劳动都就某条约定是有效还是无效时，当事人需要向仲裁机构或人民法院申请认定其无效。如果某些约定违反了其他法律法规，同样也可以申请认定其无效。如旷工一天扣三天的工资之类，这就是《劳动合同法》第26条所说的“免除用人单位责任，排除劳动者权利”的条款，它排除了劳动者得依法获得劳动报酬的权利，所以是无效的。

第24条和第26条，违反劳动合同法规定，无效。追问2楼律师，请问为什么无效，违反哪个法律哪一条
我想知道条款中26条违反了哪个法律哪一条追答劳动合同法第22条、第23条二种情形可以约定违约金，其他情形约定违金都是无效的。
条款中26条的所谓继续教育显然不符合劳动合同法第22条的专项培训。如还有疑问，建议在当找律师当面咨询，好向你仔细解释清楚。追问非常感谢您的解答！
1，就是说即使我签了这个合同，这一条也就是无效的了，对吧
2，如果专项培训，必须提供相应的学习支出发票对吧追答对的，内行！

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