记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是( )。A.不良事故评估法B.强制分布法C.配对比较法
答案:2 悬赏:30 手机版
解决时间 2021-02-22 17:30
- 提问者网友：低吟詩仙的傷
- 2021-02-22 08:01
1.[单选题]记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是( )。A.不良事故评估法 B.强制分布法 C.配对比较法 D.关键事件法ABCD
最佳答案
- 五星知识达人网友：等灯
- 2021-02-22 09:31
参考答案：D 参考解析：无
全部回答
- 1楼网友：不如潦草
- 2021-02-22 10:14
对的，就是这个意思
我要举报
如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！
点此我要举报以上问答信息
大家都在看
推荐资讯