一年以上员工，合同期内因公司岗位取消，该岗位员工可以选择其他岗位，如果不选择换岗位，公司该怎么赔偿

答案:2 悬赏:80 手机版

解决时间 2021-03-05 00:09

提问者网友：ミ烙印ゝ
2021-03-04 00:55

最佳答案

五星知识达人网友：山君与见山
2021-03-04 01:40

可以分为合法解除和违法解除：
1、合法解除：和员工协商解除，商量赔偿金额，然后用书面形式固定下来，办理离职即可；因为没有岗位，也可以根据绩效考核，使员工不胜任该岗位，再进行调岗或者二次培训，如果仍不能胜任，则可以30天提前通知或给一个月工资作为待通知金，另外1年以上员工，还需要给予经济补偿金1.5个月工资，总计是2.5个月的工资。
2、违法解除，强行开除，给予员工赔偿金，赔偿金=经济补偿金*2=3个月工资，但员工可以去劳动仲裁部门申请仲裁，也会给企业带来麻烦。

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1楼网友：持酒劝斜阳
2021-03-04 02:12

合同期内不可以，否则可以以歧视、毁约来对用人单位提起诉讼。如果合同期满，用人单位是因为员工工伤致残，但并未影响工作、业绩，就歧视性不再续约，也可以提请相关部门进行调解。（但效果估计不会太好，毕竟在这方面，你是弱势，用人单位是强势）还是先尽可能为自己争取工伤的赔偿和补偿吧。

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