年关招聘瓶颈期如何突破？
答案:2 悬赏:50 手机版
解决时间 2021-03-22 05:33
- 提问者网友：轮囘Li巡影
- 2021-03-21 11:34
本人在互联网行业，公司处于起步阶段人员组建中。年关将至，一些特殊岗位招聘遇到困难，例如产品经理、营销经理以及开发工程师等。投递简历的人少，条件合适的很少，能约来详谈的更少，有合作意向的更是少之又少……也有人表示目前在职，打算年后跳槽过来的，但时间最少还有1个月，又担心中间会有变数……上面虽未下达硬性的招聘指标但又担心年前人员无法到位影响年后工作的开展。不知各位是否有妙招。
最佳答案
- 五星知识达人网友：鱼芗
- 2021-03-21 13:12
是否因为您公司的招聘条件限制过条或者是待遇不高，以及您公司的发展在同行业中的优势不太明显等，都会影响。
全部回答
- 1楼网友：封刀令
- 2021-03-21 13:25
虽然我很聪明，但这么说真的难到我了
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