5年前，文先生投资开办了一家小型的汽车零件公司，公司成立之初，员工大部分是经熟人介绍进入公司的，没有通过严格的选择程序，且员工的薪酬实行统一划线的方法

共享题干题5年前，文先生投资开办了一家小型的汽车零件公司，公司成立之初，员工大部分是经熟人介绍进入公司的，没有通过严格的选择程序，且员工的薪酬实行统一划线的方法，赵先生认为这样可以体现公平原则，也有利于员工内部团结。公司几年来一直未能对员工进行系统的专业技能培训，新员工进入企业，一般只能通过老员工一段时间粗略传授，外加实践中摸索。后来，先后有好几位技术人员向文先生提出辞职，理由是公司搞平均主义，事实上显失公平，公司对员工只用不养，员工得不到机会及时为自己充电。文先生还发现，销售人员的差旅费居高不下，但销售额却逐渐下降，有的销售人员的业务量甚至为零。1.[不定向选择题]几位技术人员的辞职理由中，隐含了人力资源管理中存在的不足有( )。A.薪酬制度不合理 B.技术落后 C.缺乏科学的培训计划 D.无绩效报酬 2.[不定向选择题]员工培训的内容主要包括( )。A.理论基础 B.人际关系能力 C.发现和解决问题能力 D.技术技能

1.参考答案：ACD
参考解析：无
2.参考答案：BCD
参考解析：无3.[不定向选择题]本例中新员工的培训可归入( )类。A.新员工岗前培训 B.模拟教学 C.在职培训 D.脱产培训

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