我是2014年进入公司的签了3年劳动合同，到2017年4月30号合同到期，就在我

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解决时间 2021-11-28 15:06

提问者网友：回忆在搜索
2021-11-28 11:27

最佳答案

五星知识达人网友：神的生死簿
2021-11-28 12:00

很多单位降薪也是通过这样的方式的，绩效低可能是一个原因。《劳动合同法》第四十六条第五项也有规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。需要向劳动者支付补偿金。但是本条说的是维持或者提高条件，但未提到调岗。因为工资里有一部分是奖金或者绩效，比如销售经理变为质检经理，那奖金自然也就低了。但是作为劳动者你也可以依法向劳动局申请仲裁，也不乏告赢的案例。追问我们没有工资条工资明细可以在公司系统里面查询到，但工资明细里面工资降的是我的基本工资，就是基本工资降低了，这个可以看到，岗位没有变但岗位级别降低了，这个在公司系统里面也可以查询到，这个可以作为我拒绝续约的原因吗？

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