这样的绩效工资考核合理吗

才能够拿到原来的3000元工资，这是不是一种变相将工资的行为呀，侵害了我们的利益，谢谢原先工资是3000元，需要达到100分（一般为85分左右），急需这方面的知识，第二次就要扣掉工资的20%，而且，如果你违反了劳动纪律，请尽快给我答案，不仅要罚款，现在公司进行了考核，第三次就要扣掉工资的40%，而且要扣掉考核工资的10%，我应该怎样去做，是不是违反了劳动法

最好去申请劳动仲裁，找这类机构咨询一下比在这问好

肯定是违法的变相剥削~！但是要专门法律机构来控告他们

不懂法的弄起来很麻烦

应该是扣绩效工资吧，你们公司的工资哪些部分组成的，是不是没有明确的绩效考核制度，按理说公司进行绩效考核是为了保证企业公平公正的对待每一个员工的，让员工有更好的发展和提升的机会。

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息