公司用打分制度来发工资，这样合理吗？（总分100，分数只能等于或小于100%）另外，如果当月有缺勤，不但要扣掉缺勤日工资还要扣分，再次克扣工资，这样又合理吗？这制度你认为公平公正吗？平

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解决时间 2021-07-28 19:51

这种打分制度，只有领导说的算，而且有许多的缺陷，我们觉得不公正。公司只有克扣工资的制度，却没有奖励制度，你们觉得我们该怎么办？

最佳答案

每个公司基本上都是这样扣的.只要全勤奖不是在基本工资里面扣应该是合法的,前提是基本工资不得低于当地规定的最低基本工资(也就是说出勤实应算作福利奖)

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你们要提意见和建议啊，没有工会组织什么的吗

你们没有签订过劳动合同吗？现在是有最低工资的啊！不能低于最低工资！

你们公司可能做的是绩效考核,但是做绩效考核应该有奖励的,所以你还是了解一下单位的情况,是绩效考核还克扣工资,如果是向你说的扣克工资的话,那你的单位是否有工会,有工会找工会,没工会把问题向你的部门经理反映,以达到合理解决.

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