工资一定要计提吗

工资一定要计提吗

问题一：工资一定要计提吗，跟不计提有什么分别吗 工资无论是否当月发放，都要计提。根据权责发生制原则、收入和费用配比原则，更加准确的核算企业的产品成本、及盈亏，必须在当月计提工资。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出 等应付职工薪酬项目进行明细核算。会计准则要求工资需要通过应付职工薪酬科目来核算。所以工资一定要计提问题二：为什么每月工资要计提?不计提可以吗?分录该怎样? 可以不计提，工资有两种处理方法，一种就是先计提后发放，第二种是先发放后结转，都是合规的。
分录，发放时
借：应付职工薪酬---工资、奖金、津贴
贷：其他应付款（应交社保个人负担部分）
应交税金---应交个人所得税
现金（实发现金数）
月末结转
借：成本或费用
贷：应付职工薪酬---工资、奖金、津贴问题三：每月需要计提本月工资吗 一、采取计提工资的方法，一般都是本月提取，下月发放。多提了冲销或下月少提，少提了下月再补提。
二、也可以采取不提取的方法入账，帐务处理如下： 1、每月按照实际工资支付时
借：应付工资
贷：应交税金--个人所得税
贷：现金
2、月末对实发工资进行分配
借：管理费用（或营业费用、制造费用等）
贷：应付工资问题四：每个月的工资需要计提吗 一、采取计提工资的方法，一般都是本月提取，下月发放。多提了冲销或下月少提，少提了下月再补提。
二、也可以采取不提取的方法入账，帐务处理如下： 1、每月按照实际工资支付时
借：应付工资
贷：应交税金--个人所得税
贷：现金
2、月末对实发工资进行分配
借：管理费用（或营业费用、制造费用等）
贷：应付工资问题五：工资是当月发的，需要计提吗 不可以的，要设立“应付职工薪酬”科目核算公司计提工资和发放工资的
计提时
借：管理费用－工资
贷：应付职工薪酬－职工工资交社保时
借：管理费用－社保
其他应收款－代扣职工社保
贷：银行存款
发放工资时
借：应付职工薪酬－职工工资
贷：其他应收款－代扣职工社保
应交税费－个税
库存现金希望能帮助到你！问题六：为什么员工的工资薪金一定要计提 工资是否需要计提，要根据所发放的工资相对应的时间，采用下发制和当月结算制的处理是不同的。
对每月的“工资”进行计提是符合会计法和会计准则的规定，实际工作中，企业和单位基本采用工资下发制，即当月发放的工资是上个月的，而权责发生制又要求当月发生的费用要记在当月，所以在财务处理上要先计提本月的工资，依据历史情况暂估该月发生的工资费用，同时发放上月工资。
下发制，工资发放一般都在10号以后，工资计算和发放的滞后性，需要在月末做计提分录入账。计提时：通过“管理费用”和“应付职工薪酬”等科目核算便于成本费用归集和月末的结转。每月发放工资，再通过“应付职工薪酬”进行核算，这样就满足了权责发生制的要求。
如果是当月工资当月发放，工资就不要计提，而是月底分配工资，比如工资分摊到管理费用、销售费用中去，也符合权责发生制的要求。问题七：为什么要提前计提工资，什么时间计提？ 提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提
按照会计的权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去
而实际工作中，工资发放是必须等到该月过完 了才能计算出每个员工工资，才能发放的
这样，就造成工资计算和发放的滞后性
所以，在该月月末（与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天），需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账问题八：每月工资必须先计提吗 可以的，月末是计提该月工资下月发放。跨月，年是可以的。
如：2月28日计提工资
借：管理费用等科目。。。。
贷：应付职工薪酬 -工资
结转：借：本年利润
贷：管理费用等科目
3月10日发放时
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款问题九：小规模公司月末做账时一定要计提工资吗 不管是什么公司，工人当月劳动所得如果当月如果发放完毕的话，一定要计提，否则收入和成本费用就违反了配比原则。问题十：工资一定要计提吗，跟不计提有什么分别吗 工资一般都是先计提后发放，根据工资的实际发放情况，一般企业都是当月计算工资，然后下个月发放，按照会计权责发生制的原则，当月的费用应该进入当期损益，因此也就是先计提工资然后进行发放，但不是非得一定这样，如果属于临时工资，就可以直接发放的时候作为费用处理。

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息