员工辞职单位不批,旷工单位要扣除员工3倍的工资,这样合法吗?

员工辞职单位不批,旷工单位要扣除员工3倍的工资,这样合法吗?

合法离职是不需要征得单位同意的，并且在离职后单位需要立即支付剩余工资。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关法律依据：

《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

旷工的扣除方法根据公司的规定，大部分公司都是1天扣3天工资，也有的是罚款， 至于你已经辞职了，公司在忽悠你，他不可能帮你交了8月份的社保，月初只能缴纳上月保险，就算公司非说交了，你就回答，8月份又不用你们交了，我已经不工作了，干吗还要交，而且你要到12333去查，是否真的缴纳了，有证据好说话 另外你辞职和谁说了？如果有人证明就可以不用算旷工，就一天扣一天就行了

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