浙江余姚工伤未达等级用人单位承担和赔偿

在浙江宁波余姚，4个月前我在工厂上班时间铁板砸到脚趾头造成骨折，现在基本康复，可能未达工伤等级。我想问下这期间用人单位该承担那些费用？除医药费外病人休养期间待遇怎么支付？然后住院期间直到出院1个星期都不能自理由我女友请假照顾，后来2个多月脚没下地（这应该属大部分不能自理）的这费用怎么算？4个月的生活怎么补助？还有其他那些需要用人单位支付的？（注明：在该工工作已有2年未签订任何合同和协议，用人单位也未帮我购买工伤保险。）

那你申请认定为工伤没有？只有认定为工伤，你才能依法要求单位支付工伤待遇（单位没有参加工伤保险，按《工伤保险条例》规定的全部工伤待遇都由单位支付）。

申请工伤认定，单位应该在事故发生之日起30日内申报，单位在规定期限内不申报，个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报，需提交劳动关系（包括事实劳动关系）证明，医院病历、医生诊断证明书等。
劳动关系证明，比如，有劳动合同，没签订劳动合同，能证明存在事实劳动关系也可以，比如，有工资条或卡、厂牌、工作证、工作服、招工登记表、考勤记录、工友证明、找单位要赔偿的录音等。

工伤认定以后，经过治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定，评定伤残等级。
如果评不上等级，工伤待遇主要有：
1、医疗待遇：住院伙食补助按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
计算：本人工资X停工留薪期月数=
如果评上等级，工伤待遇还有：
一次性伤残补助金
解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按照浙江省规定的标准支付。

第一、用人单位两年未与职工签订书面劳动合同，你拿证明你跟单位有劳动关系的证据，也就是你在那上班的证据，可以要单位给十一个月的双倍工资，之用工之日起一年内还没有跟你签订劳动合同的你们之间的劳动合同就为无固定期限的劳动合同。 第二、因为单位未给员工买保险，这个是员工法定的单方解除劳动合同而不用承担责任的理由，而且你还可以叫单位给你两个月的经济补偿金。 第三、你这种情况不太有可能定残，所有主要是医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期内的工资福利及陪护费。停工留薪期包括你因工伤出院后的时间。

兄弟，赶快找公司赔偿，医疗钱，务工，陪护，生活钱。没有签合同要双倍工资。但是我在想他们没跟你签合同肯定不会给你赔付的。你可以先找公司谈谈。不管他同意不，最好先到劳动局申请工伤认定。但是你要找好能证明你在这厂上班的证据。什么工资条，厂牌，同事的证明。等等越多越好

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