劳动法有60岁不许用工单位用人吗?有这相劳动法吗？

答案:3 悬赏:10 手机版

解决时间 2021-11-08 00:28

提问者网友：溺爱和你
2021-11-07 01:44

最佳答案

五星知识达人网友：纵马山川剑自提
2021-11-07 02:36

有具体的规定文件号我不记得了大概就是劳动者是指年满十六周岁且不足退休年龄的那种人
年满六十岁和用人单位之间的不是劳动关系一般是劳务关系
劳动者的主体资格始于劳动者最低用工年龄（除特种工作外为16周岁），终于法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄后即丧失劳动者主体资格，不能再与单位形成劳动关系。此时与单位之间的用工关系，由劳动关系转变为劳务关系。

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1楼网友：西岸风
2021-11-07 05:05

到了退休的年龄了可以劝离和一定的补偿

2楼网友：煞尾
2021-11-07 03:46

《劳动合同法》第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

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