职场上，如何做到主动思考和主动做事

职场上，如何做到主动思考和主动做事

思想上主动了，行动上才能主动。
所以，只有自己真心想琢磨事情了，才能去主动思考和主动做事。
否则的话，只能被动的被管理者推着走

思考力——让你学会深度思考，提升高度分析问题
学会沟通，你可以在职场成为一个好的下属。
学会思考，你才可能成为一个优秀的管理者。
在职场，人人都喜欢执行力强的下属，但人们绝对不喜欢没有脑子，一味执行的下属。在着手工作的时候，如果动动脑子，从几个角度思考一下老板交办事项的目的是什么，自己从什么角度分析，需要哪些步骤这样的问题，可以让自己更快的总结经验，提升视野。
极力推崇一种“假设性思考”的模式，帮助职场人掌握这个高能的职业思考模式。
所谓假设性思考，用我们的话说就是大胆假设，小心求证。但这不是一个口号，而是一种在职场中思考的方法论。
确定前提。
在大胆假设之前，先在可预想的范围内勾勒出工作的概要。
思考方案。根据自己的推测，思考工作路线和解决方案。
锁定关键。
按照预定路线，锁定工作的关键点，这是下一步工作的发力点或关注点。
调查分析。
用调查分析的方式，让数据告诉自己你的假设对不对。
反馈修正。
调整自己的假设，让假设、检验、反馈的循环快速运转。
这和中国联想的复盘，日本企业的PDCA、美国陆军的APP反思系统非常的相似，对于个人来说，保持这种假设性思考的好处在于：
成长型思维——我预想的都是假设的，不一定是真的，所以遇到不如意，我会坦然接受。快速迭代能力——每次的反馈都可以让自己得到更多经验，让自己沿着正确的方向走。

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