本人在一个小厂上班，上了有一个月零二十天班。没签劳动合同，也没买任何保险！我是否可以向厂里要求双...

本人在一个小厂上班，上了有一个月零二十天班。没签劳动合同，也没买任何保险！我是否可以向厂里要求双倍工资赔偿呢？另外我辞职过后，是不是需要以他厂规，提前三十天。辞职过后而且等到两个月月底才能领清这四十天工资。对于这种问题，我该怎么办？（跪求专家解答）

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件！
4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！

需要的，但是实际操作过程中按照规定做的比较少，为防止将来出现问题，如果在没有劳动合同的情况下载工厂工作，做好保留能够证明与工厂有劳动合同关系存在的证明

法盲啊， 看看劳动法，劳动合同法；社会保险法。

如果你有公司的证明，包括你的工资清单，工作证，上班时间证明等，你可以去劳动部门申请调解，如果调解不了，你可以申请劳动仲裁。没有签劳动合同期间所产生的工作时间是可以要求双倍补偿，这个一定可以赔偿给你的。有法律支持的。工作不满6个月，补偿按半个月算，就是工资的N加1，举例1个月5K,5X2加上你的22天工资X2，再加上补偿你0.5个月。另外，按照劳动法是要求书面提出30天高职申请，30天后，工资一定要算完成给你的。

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