同事离职，公司要求接他工作我原来工作照做，不加工资。我有权力不接吗？不接领导要是强制性怎么办

同事离职，公司要求接他工作我原来工作照做，不加工资。我有权力不接吗？不接领导要是强制性怎么办

公司对工作内容的调整，这个是很正常的，你没有权利拒绝。但是，你可以了解下，这是临时性的还是长期的；如果是长期的，可以向公司提出适当加薪；如果工资不接受你的要求，那就说明两个可能的问题：一是公司觉得你原来的工作内容本来就不多；二是公司觉得，你原来的待遇就应该要做这么多事情。所以如果你接受就干下去，不接受就只有离开了。
这就是职场的一个原理：员工需要适应公司，觉得公司不合理的地方就设法去改变公司；既无法适应又无法改变，那就只有离开公司了。

首先这种情况出现，主要有3种原因；（特殊情况除外）
1，贵司整体的业绩及运作大环境不是太理想；需节流（控制成本）
2，贵司想你暂时接替，再招新人；
3，同事的工作分解给各个相关同事，进行拆分；
鉴于情况1，个人意见坚决不做（如果你接了，每天的工作量增加，徒增烦恼，而且可能出现吃力不讨好的情况。给人感觉你是一个没有一点点主见的人。）
鉴于情况2，暂时可以接手，但必须有个期限，期限一到，必须甩手。（不要抱着想发善心，工作就是工作，下班后什么都好说。这个世界很现实，可能同事还会议论你，但排除你有升值潜力的机会。）
鉴于情况3，如果增加的不是很多，那么接了吧。（不是忍气吞声的问题，除非你不想在干了，随便领导怎么想，但一般情况下，混口饭吃，多那么一点还行。）
小结建议：正常工作内容以外，其他工作量可以有权不接，因为你工作是有劳动合同的，本职应聘也是有界限，不是打杂人员，要是你觉得我原先工作内容少，请定义一下“多”是什么概念？（但注意，不管何种情况一定不能在办公室和领导理论，有想法去领导办公室反馈。可以聊聊自己的工作量，工作质量，徒增工作带来的弊端等等。）
最后，不管上班，不上班；个人建议该有态度和想法的时候一定得有，不是想出头鸟，正常表达自己的想法还是要的（要不，以后你可能徒增烦恼）！

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