单位不出具离职证明怎么办?

原单位当时直接跟我签了个正式合同，但合同里没提及试用期的事。我干了1个月零十天想离职，但因为有个考试需要原单位出具证明，证明我有参加考试的资格，当时原单位出具了，但报名结束后我就离职了，原单位一看就反悔了，现在要求我拿回那份证明，否则不给出具离职证明，问题是，报名已经结束，我拿不回来，怎么办？原单位不出具证明，我的身份是个什么状态？如果要重新找工作，有什么影响？另外，当时签合同的时候，里面有一条，让我交X千元的押金，提前离职不给退还，还要求离职要提前3个月，但我一直没交。现在的问题是，我仅仅工作了40天，没法做到提前3个月提出，而且我了解一点法律，它这个押金应该属于违法的，我想知道，它这个合同还有法律效力么？如果没有，是不是也不必要开离职证明了？以后原单位要找我麻烦是不是也无法律依据了？

首先，原单位之前给你出具的证明，如果是工作证明的话，单位无权要回；
其次，你跟原单位的劳动合同应该是有效的，如果劳动合同中有部分条款违法，则只是部分条款无效；
再次，员工离职提前一个月通知就可以，如果，单位同意离职，且已办理离职交接手续的话，单位无权再追究你的责任；
最后，找工作不是所有单位都要离职证明，但是，给员工出具离职证明是单位的义务，如果需要的话，找律师帮助还是能够解决的。

员工离职，原单位有义务开具离职证明。原单位可以为难你，但不能不开。建议像劳动监察大队投诉。

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