转到新公司工作原公司是否应支付经济补偿金？

转到新公司工作原公司是否应支付经济补偿金？

职工调动、转移工作单位，均应通过与原用人单位终止劳动关系，与新用人单位建立劳动关系来实现。这里要区分两种情况：

　　1、职工提出调动、转移工作单位的。该职工应当与原用人单位解除劳动合同，与新用人单位签订劳动合同。按照《劳动法》第31条和《劳动合同法》第37条规定，该职工应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，原用人单位无需作经济补偿；由于劳动者进入新用人单位不是原用人单位安排的，故新用人单位也无责任将劳动者在原用人单位的工作年限计算为本单位的工作年限。

　　2、职工调动和转移工作单位由用人单位向职工提出，并经协商一致的。劳动者要与原用人单位解除劳动关系，与新用人单位建立劳动关系。由于劳动者进入新用人单位是原用人单位安排的，应当向劳动者支付经济补偿金，新用人单位应将劳动者在原用人单位的工作年限计算为本单位的工作年限。

合同到期不续签支付经济补偿金是依据《劳动合同法》的规定，而《劳动合同法》是从08年开始施行的。08年之前到期不续签则无需支付经济补偿金，按照《劳动合同法》第97条的规定，不适用《劳动合同法》。
因此，即使按照《劳动合同法实施条例》第10条的规定可以合并计算工作年限，但因为是合同到期不续签，你只能主张08年开始的经济补偿金。

可以！劳动仲裁的时效是一年，你还有时间！追问谢谢！这个我知道，我已经经过劳动仲裁开庭，我的申诉理由主要是两点：
1，劳动合同到期单位不续签，用人单位应按照劳动者的工作年限支付经济补偿金！
2，2011年3月原公司注册了另外一家公司，要求我们所有员工转到新公司工作，并签了《劳动合同转移协议》表示同意，上面规定于4月1日正式转到新公司工作。
现在这两条理由，劳动仲裁都不支持，估计裁决结果对我要不利了。
所以我想问，现在追讨08年之前的经济补偿金还可以吗追答1、、劳动合同到期后，单位不续签的，应该提前一个月通知员工。这种情况下是不需要支付经济补偿金的！
2、你签订了《劳动合同转移协议》那就表示你和单位协商了劳动关系，这种样子的话仲裁委就不会支持你的申请了。

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