什么情况下要签无固定期限合同？如果一家公司有两个注册企业换着签怎么办？

07年年中入职公司，签合同一年
08年年中续签合同三年。
11年年中续签合同三年。
也就是说14年马上合同要到期了，应该会再次续签。
想问一下这种情况是不是公司应该和我签无固定期限劳动合同了，因为之前听说一个同事比我早半年的，再续签还是只签了三年。
还有我们公司性质比较特殊，属于签两个公司的人在一个地方办公，对外宣传品牌是一个品牌，但是其实整个公司有两家企业，而且一家是国企，一家是合资，一半人签国企的，一半人签合资的。但是对外宣城这个品牌是国企的，名义上合资企业是为这个国企提供技术支持服务。我一直签的是合资那个。

之前还听说过一件事，就是有个本来签合资的满了9年了，后来续签直接让他签了国企单位那个合同，是不是这样工龄就算断掉了？
法律上怎么认可你换了单位续签，但是之前和现在的是一家单位？
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魔高一尺，道高一丈。你无需担心用人单位的上述规避法律义务的伎俩。因为法律已经没有规定，如果用人单位换着签劳动合同，但劳动者仍在原工作场所，工作岗位工作的，工作年限连续计算。

相应法律规定：
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释（四）
第五条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。

用人单位不与符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可以通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位每月支付二倍的工资（自应当订立无固定期限劳动合同之日起算）。‍ 《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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