招募创业合伙人工资怎么样

招募创业合伙人工资怎么样

可以说，每个学生在大学时代总会或多或少听过一些创业故事，听过一些创业讲座，看过一些创业的书籍…然后，在自己毕业之际，学得了知识，交到了志同道合的朋友，大家开始说干就干…就这样，很多高校都有自己的创业园，专门扶持本校学生创业的。
有些学生毕业之后，到了社会工作，慢慢的，积累了人脉，积累了经验，积累了技术，又燃起了创业的冲动，于是乎，创业又成了这部分人心中的一个目标。
但是，道网科技一定要认真提示各位：创业，想要一个人成事，很难！！！
所以，你需要合伙人。
而21世纪最贵的就是人才。更何况是志同道合的创业合伙人。
1700多年前，刘备“三顾茅庐”请得诸葛孔明出山，方得三分天下的霸业。而在创业潮水汹涌澎湃的今天，你要怎样招募你的志同道合者，去完成你的“千秋伟业”？
招募合伙人第一篇：定位
当年隆中对的时候，诸葛孔明对刘备先生的评价是：“将军既帝室之胄，信义著于四海，总揽英雄，思贤若渴。”
这里总揽英雄，就是说刘备心目中早已经有了一个人才列表，找人之前早已经花心思调查清楚行业内个中高手，只是等待时机一一纳入囊中。
在创业的初期，团队的组建至关重要。而需要怎样的团队，你必须要有个清晰的定位。
找合伙人，合的是心，是格局，而不钱，或者不仅仅是钱。
所以，招募合伙人，切忌饥不择食，也切忌任人唯亲。
你是去开创事业，去完成一个目标，你应该招那些跟你具有共同目标的人。
所以你要考察合伙人的创业动机，他是因为情怀，还是为了出名？还是其他？
你潜在合伙人的价值观是不是跟你同步？
你潜在合伙人思维方式是什么？跳跃性的还是缜密型？线性思维还是点状思维？感性还是理性？
这些，都需要你去考察，去获得答案。
招募合伙人第二篇：互补
人无完人，我们永远清楚这一点，但是又好像永远忘记这一点。
有个哲学家说，你总是在别人身上寻找自己。所以，人以群分。
但是，创业是一套系统工程。当你一个人完不成时，你需要互补的力量来使任务更完美地得到解决。
所以，你需要寻找互补的合伙人。
你需要的互补，可能是能力互补，也可能是性格互补，还可能是资源互补。
合伙人，只有充分发挥互补优势，才能凝聚力量，创造1+1＞2 的价值。而不是相反，甚或产生负面效应。
互补也意味着，专业的事情要由最专业的人来完成。而专业性，不是一蹴而就，不是一拍脑门就可以达到。
招募合伙人第三篇：契约
中国人最缺的就是契约精神。这与孔夫子儒家思想一家独大几千年有关系。（……此处省略一万字，要另做探讨。此处推荐卢梭的书《社会契约论》）
创业不是情怀，不是情感，是商业，是利益，是利益交换。
是商业就需要契约，和契约精神。
什么口头承诺等等等等，都不可信。即使是铁得不能再铁的关系。
因为在利益面前，人性开始暴露。
但人性不是贬义词，它是一个中性词。在权利规定的范围内，人性可以焕发光彩。
所以，在合伙之初，就要创立规矩，签订契约。
在合作之初，就要明确股权分配，分工明细，和退出机制。
用法律的手段来保障创业者各方的利益。
而愿意跟你签订契约的，就是你可以放心合作的合伙人。

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息