诱导解除劳动合同时的承诺是否有效

我是中石化分公司河南油田一名协解职工,01年油田全面宣传写解除劳动合同买断工龄,用的是危:利用电视媒体反复大势恶化油田前景造成人人自危; 逼:各单位天天大小会反复强调精神逼迫长达一个多月, 利:着力强调买断的绝对利益优势机不可失性, 诱:算了一笔轻松缴养老金,还不动用一笔不小存款,退休待遇和在职职工一样的好账; 协解除劳动合同后,油田生机一片,收入年年递增,协解人人愈中年辛苦劳作难以为计,还要应付年年飞涨年年必缴的养老保险,上有多事多病老人下要供养青春年少初中高中大学费神费钱的子女,耗尽钱财精力熬到退休,退休金待遇并不一样,油田给在职退休职工的补贴没有协解职工的,所以我要请教法律:诱导协议解除劳动合同是否有效?当时的承诺是否有效?

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你说单位诱导你必须有证据，比如书面许诺没实现，口头许诺等是不会采用的。仅仅是口头许诺而你就相信了，那么这个大亏就很难弥补了。提醒将来处理事情一定要注意，对错不难分辨，难的是有证据证明。

如果該公司是使用利誘的手段使你解除了合同、同時也使用了威逼的手使、這明顯就是違反了勞工法、但是、合同已經解除、在關系上、你們已經不是顧主和員工了、沒有勞工合同的存在、你們的關系也是不存在的了、你可以告該公司利用不正當手段使你解開合同、從而得到一筆賠償費。

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