诉讼请求为解除合同，之后变更继续履行合同可以吗

单选题 美国的Paul Lauterbur和英国的Peter Mansfield发明了核磁共振技术（MRI），MRI可用于临床疾病诊断，因此两人被授予诺贝尔生理医学奖，因为许多疾病会导致组织和气管内水分发生变化，这种变化好能在磁共振图像中反映出来。下列有关细胞中水的叙述，不正确的是A.在组成细胞的各种化合物中，水的含量最多B.构成人体的不同组织和器官的含水量是不一样的C.病变器官的水分会发生变化但代谢速率不会改变D.老年人细胞中的含水量比婴儿细胞中的要少

C

根据 《劳动合同法》 第48条，当用人单位违法解除或终止劳动关系时，劳动者有两种选择：一是选择不再继续履行劳动合同，而是要求用人单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿金；二是要求用人单位继续履行劳动合同。 对于劳动者的第一种选择，仲裁部门或者审判机关处理起来相对简单，适用的法律依据也比较充分。并且，执行起来也没有太多障碍。对于劳动者的第二种选择，仲裁部门或法院将可能会面临两种处理选择：一是直接支持劳动者恢复劳动关系的诉讼请求；二是认定 “劳动合同已经不能继续履行”， 从而要求用人单位向劳动者支付赔偿金。 那么，如何认定 “劳动合同已经不能继续履行”？ 由于相关法律并未作出具有可操作性的规定，在司法实践中经常出现争议和混乱。比如在广东地区，在涉及违法解除和终止合同的争议中，当用人单位不同意恢复劳动关系时，仲裁部门或人民法院往往会认为 “维持劳动关系对双方不利”，因此， 判决驳回劳动者的诉讼请求。此外，有观点认为，如果劳动者被违法解除或终止劳动合同后，其原工作岗位已经取消或者被其他劳动者取代，就可以认定 “劳动合同已经不能继续履行”。 还有观点认为， 在诉讼期间， 当劳动合同终止条件出现时，比如劳动合同期限届满、劳动者到达法定退休年龄的，应当认定 “劳动合同已经不能继续履行”。

正好我需要

这种情况，法官最多是建议原告变更诉讼请求，不能强制，毕竟这是原告的诉权，如果原告不变更，法官可能会直接判决，不过这样对原告本身也是不利的，建议可以咨询团队专业律师帮其分析具体情况。

您好，如果认为守约方诉请解除合同后在诉状送达违约方的条件下就丧失了请求继续履行的基础确有不妥，毕竟在诉求解除合同过程中是否符合解除的条件以及能否实现解除的效果需要法院予以判断，在判决尚未生效时一切均属未知。另外从诉讼法的角度来判断，当事人通常来讲在法庭辩论终结前是有权变更诉求的，这是一种法定的权利，如果不支持，其实质上就变相剥夺了当事人的诉求变更的权利，使得这种法定权利徒有其表。因此，个人以为当诉讼中守约方由诉求解除合同又变更请求继续履行时，如果符合继续履行条件的法院应当予以支持。 如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

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