日本养子制度的历史资料

日本养子制度的历史资料

日本:养子制度。从17世纪开始,日本企业界一直有"养子当家"的传统。为防止嫡系子孙即或不肖导致家业衰败,保证家业长盛不衰,很多企业家族都早收德才兼备的养子,继承家业。日本三井集团,自17世纪创业历300年不衰,不乏养子之功

勿忘GUO耻。直到他们认错为止。

从17世纪开始，日本企业界一直有"养子当家"的传统。为防止嫡系子孙即或不肖导致家业衰败，保证家业长盛不衰，很多企业家族都早收德才兼备的养子，继承家业。日本三井集团，自17世纪创业历300年不衰，不乏养子之功，仅1900年-1945年，总管家等29位家长中，有6位养子。住友集团开业数百年，其"中兴元戎"广濑宰平，原为乡村医生次子，被住友江户支号掌柜广濑义右卫门收为养子，由于勤勉刻苦，善于经营，于1965年升为住友总裁，其后30年间"恢兴事业，扶植家道"，立住友于三井、三菱鼎足之地位。其他著名财阀，如丰田汽车第一任社长、松下电器创始人松下幸之助传位的对象，都是养子。
收养养子的制度在日本古来有之，在上至皇室、下至平民中都广为普及。武家时代养子制度更是达到了它的顶峰期，维系家族的连续性是这一制度的重要目的。为保证皇族系统的纯洁性和避免像南北朝那样的因为继承人之间争夺皇位而造成国家分裂的后果，明治时代颁布的《皇室典范》中规定不准皇族收养养子。但是东京大学教授小堀桂一郎等人认为，在天皇面临皇位失传的特殊情况下，恢复古来的养子制度也无不可。养子可以承袭养家的封号，但是关于他是否具有继承皇位的权力这一问题日本国内一直没有统一的意见。
日本的大家族并不仅仅是简单地将家产交给自己的子女，而是有另外的一种选择，即将家产交给一些有前途的上进青年，收他们为自己的养子。台湾人类学家陈其南认为“日本人对继承关系和婿养子的看法，无意中为他们提供了一套关键性的优选制度：私人产业可以用才干作为标准来选择继承人，亲生儿子无从选择，但即使在我们的社会女婿也是可以精挑细选的。富不过三代成为中国自古以来各种大小企业发展的铁律。

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