辞职工资怎么结算
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解决时间 2021-01-04 05:41
- 提问者网友：溺爱和你
- 2021-01-03 05:38
辞职工资怎么结算
最佳答案
- 五星知识达人网友：千杯敬自由
- 2021-01-03 07:11
问题一：正常辞职工资怎样结算 40分根据公司要求时间，提前告知辞职··以便公司及时招聘新人来接替你··
在辞职时，根据公司实际公司结算日··比如：公司25号结算 次月5号发工资··· 你是次月1号正式离职··那么5号发的工资是上个月25号之前的工资，在下个月5号的时候再发你25到次月1号的6天工资！问题二：离职这个月的工资到底该怎么结算？ 1、如果劳动合同约定的工资是1800元/月，日工资为1800元/21丹75（计薪天数）=82.76元/天；
2、7月1号工作到7月10号工作天数是：10天-星期天3天=7天（工作时间）；
3、7月份你应该得到的工资是：7天X82.76元=579.32元；
4、绩效和奖金按照公司有关制度执行。法规依据
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算的通知》劳部发[2008]3号问题三：突然辞职工资如何结算？ 1、遇事不可以冲动。虽然你们新老总你感觉“很恶心”，但还是要按照你们公司的人事流程办理辞职；
2、如果贸然旷离，你的工资公司是没有权利克扣的，但是公司可以以你“违规离职给公司造成损失”为由要求你进行赔偿，到那时未发的工资肯定不会给你了，有可能还要另外支付赔偿。
3、至于辞职后工资是当场结清还是等候正常发薪日结清，首先要看你们公司的规定，如果规定可以当场结清，就应该当场结清；如果规定要按正常发薪日结算，如果你们老总特批当场结清，也可以找财务当场结清。问题四：辞职之后工资怎么结算 如果是自己提交辞职报告，一般工资只会发到你的辞职报告的审批日当天。如果是按照公司要求提前一个月提交的辞职报告，以提交辞职报告审批日后的一个月为准。问题五：工作试用期离职后的工资怎么结算？ 5月3日提出辞职，5月7日可以离职（考虑到是双休日，可以延迟到5月9日办理离职手续）。5月7日或者9日单位应当一次性支付你4月份的正常工资以及5月份1日到6日的6天工资。
工资支付暂行规定：
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。问题六：辞职后工资结算 你好！
首先你要明白，工资和奖金的性质，工资是老板给员工每个月必须发的待遇部分，而奖金就是属于额外的奖励，老板是可发可不发的。如果你做的好，老板给奖金也是正常的，数字也是由老板自己定的。
你递交辞职申请之后并没有立即离职，而是到现在还在工作，你还是公司员工，也就是说工资是没有问题的。而至于奖金部分，就看老板如何决定了。不过我想老板应该正常给你发放的，你也不要道听途说。
周末加班不管你是否递交辞职申请，公司都要发加班费的。而且应该是平均日工资的双倍的，不可能不算工资的。
如果老板不给你发奖金，那你也知道找他说说情了，奖金部分法律帮不了你。不过周末加班部分如果老板不给你发加班费的话，你可以到劳动监察大队投诉，让劳动监察大队的执法人员帮你仲裁，要回你应得的劳务报酬。
希望可以帮到你！good luck !问题七：自动离职，工资如何结算 自动离职会按厂里的制度计算工资，所以需要知道耽女友厂里具体制度是怎么规定的？一般来说，旷工3天以上就会记成自动离职，那么在结算工资时，按旷工一天扣3倍，也就3天要扣9天的工资。你女友1个半月的话，就要扣出这9天的工资、全勤等公司规定扣除项。（以此为例，但不确定是按3天来算）扣除完后，才是你最后办理手续时的应得工资。如果公司做法实在太苛刻，建议到劳动部门举报并取得帮助。希望帮到你！问题八：试用期员工离职工资结算方法 有问题
企业存在的问题：
1、试用期
试用期是根据劳动合同签订的时间长短来订绩，不是企业随意可以定的。
劳动合同一年的只能约定一个月的试用期，最长试用期不能超过六个月。
2、休假
一周5天？是一月5天吗？
如果是一月5天休假是不合劳动法的。
应该是逢周六、日、法定假，国家公布的其它休假都需要安排员工休假。
未安排休假的要按劳动法补两倍或三倍工资，且法定假不可补，必须休假。
3、工资算法
1000/31是不合法的。
如果是月薪，月工作天基数应该是21.75，而不是按31天除。
员工的违规:
1、只能说她是旷工。
因为按劳动合同法，试用期内，员工可以随时提出解除劳动合同，而用人单位必须安排结算工资。
而且还请注意一点，因为公司没有与她正式签定劳动合同，她可以反咬一口说不知道公司有不上班扣钱的规定，那时公司会很被动。
个人建议：
因公司存在的问题较多，如果该员工比较坚持，建议协商解决，多少支付一点工资了事。事情闹大对公司没有好处。问题九：员工辞职工资当日结算吗 你好，这个不可一概而论，
如无相反约定，如果员工在完成当日工作任务下班后递交辞职申请，就应当结算当日工资；问题十：辞职之后工资怎么结算 你好！
首先你要明白，工资和奖金的性质，工资是老板给员工每个月必须发的待遇部分，而奖金就是属于额外的奖励，老板是可发可不发的。如果你做的好，老板给奖金也是正常的，数字也是由老板自己定的。
你递交辞职申请之后并没有立即离职，而是到现在还在工作，你还是公司员工，也就是说工资是没有问题的。而至于奖金部分，就看老板如何决定了。不过我想老板应该正常给你发放的，你也不要道听途说。
周末加班不管你是否递交辞职申请，公司都要发加班费的。而且应该是平均日工资的双倍的，不可能不算工资的。
如果老板不给你发奖金，那你也知户找他说说情了，奖金部分法律帮不了你。不过周末加班部分如果老板不给你发加班费的话，你可以到劳动监察大队投诉，让劳动监察大队的执法人员帮你仲裁，要回你应得的劳务报酬。
希望可以帮到你！good luck !
在辞职时，根据公司实际公司结算日··比如：公司25号结算 次月5号发工资··· 你是次月1号正式离职··那么5号发的工资是上个月25号之前的工资，在下个月5号的时候再发你25到次月1号的6天工资！问题二：离职这个月的工资到底该怎么结算？ 1、如果劳动合同约定的工资是1800元/月，日工资为1800元/21丹75（计薪天数）=82.76元/天；
2、7月1号工作到7月10号工作天数是：10天-星期天3天=7天（工作时间）；
3、7月份你应该得到的工资是：7天X82.76元=579.32元；
4、绩效和奖金按照公司有关制度执行。法规依据
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算的通知》劳部发[2008]3号问题三：突然辞职工资如何结算？ 1、遇事不可以冲动。虽然你们新老总你感觉“很恶心”，但还是要按照你们公司的人事流程办理辞职；
2、如果贸然旷离，你的工资公司是没有权利克扣的，但是公司可以以你“违规离职给公司造成损失”为由要求你进行赔偿，到那时未发的工资肯定不会给你了，有可能还要另外支付赔偿。
3、至于辞职后工资是当场结清还是等候正常发薪日结清，首先要看你们公司的规定，如果规定可以当场结清，就应该当场结清；如果规定要按正常发薪日结算，如果你们老总特批当场结清，也可以找财务当场结清。问题四：辞职之后工资怎么结算 如果是自己提交辞职报告，一般工资只会发到你的辞职报告的审批日当天。如果是按照公司要求提前一个月提交的辞职报告，以提交辞职报告审批日后的一个月为准。问题五：工作试用期离职后的工资怎么结算？ 5月3日提出辞职，5月7日可以离职（考虑到是双休日，可以延迟到5月9日办理离职手续）。5月7日或者9日单位应当一次性支付你4月份的正常工资以及5月份1日到6日的6天工资。
工资支付暂行规定：
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。问题六：辞职后工资结算 你好！
首先你要明白，工资和奖金的性质，工资是老板给员工每个月必须发的待遇部分，而奖金就是属于额外的奖励，老板是可发可不发的。如果你做的好，老板给奖金也是正常的，数字也是由老板自己定的。
你递交辞职申请之后并没有立即离职，而是到现在还在工作，你还是公司员工，也就是说工资是没有问题的。而至于奖金部分，就看老板如何决定了。不过我想老板应该正常给你发放的，你也不要道听途说。
周末加班不管你是否递交辞职申请，公司都要发加班费的。而且应该是平均日工资的双倍的，不可能不算工资的。
如果老板不给你发奖金，那你也知道找他说说情了，奖金部分法律帮不了你。不过周末加班部分如果老板不给你发加班费的话，你可以到劳动监察大队投诉，让劳动监察大队的执法人员帮你仲裁，要回你应得的劳务报酬。
希望可以帮到你！good luck !问题七：自动离职，工资如何结算 自动离职会按厂里的制度计算工资，所以需要知道耽女友厂里具体制度是怎么规定的？一般来说，旷工3天以上就会记成自动离职，那么在结算工资时，按旷工一天扣3倍，也就3天要扣9天的工资。你女友1个半月的话，就要扣出这9天的工资、全勤等公司规定扣除项。（以此为例，但不确定是按3天来算）扣除完后，才是你最后办理手续时的应得工资。如果公司做法实在太苛刻，建议到劳动部门举报并取得帮助。希望帮到你！问题八：试用期员工离职工资结算方法 有问题
企业存在的问题：
1、试用期
试用期是根据劳动合同签订的时间长短来订绩，不是企业随意可以定的。
劳动合同一年的只能约定一个月的试用期，最长试用期不能超过六个月。
2、休假
一周5天？是一月5天吗？
如果是一月5天休假是不合劳动法的。
应该是逢周六、日、法定假，国家公布的其它休假都需要安排员工休假。
未安排休假的要按劳动法补两倍或三倍工资，且法定假不可补，必须休假。
3、工资算法
1000/31是不合法的。
如果是月薪，月工作天基数应该是21.75，而不是按31天除。
员工的违规:
1、只能说她是旷工。
因为按劳动合同法，试用期内，员工可以随时提出解除劳动合同，而用人单位必须安排结算工资。
而且还请注意一点，因为公司没有与她正式签定劳动合同，她可以反咬一口说不知道公司有不上班扣钱的规定，那时公司会很被动。
个人建议：
因公司存在的问题较多，如果该员工比较坚持，建议协商解决，多少支付一点工资了事。事情闹大对公司没有好处。问题九：员工辞职工资当日结算吗 你好，这个不可一概而论，
如无相反约定，如果员工在完成当日工作任务下班后递交辞职申请，就应当结算当日工资；问题十：辞职之后工资怎么结算 你好！
首先你要明白，工资和奖金的性质，工资是老板给员工每个月必须发的待遇部分，而奖金就是属于额外的奖励，老板是可发可不发的。如果你做的好，老板给奖金也是正常的，数字也是由老板自己定的。
你递交辞职申请之后并没有立即离职，而是到现在还在工作，你还是公司员工，也就是说工资是没有问题的。而至于奖金部分，就看老板如何决定了。不过我想老板应该正常给你发放的，你也不要道听途说。
周末加班不管你是否递交辞职申请，公司都要发加班费的。而且应该是平均日工资的双倍的，不可能不算工资的。
如果老板不给你发奖金，那你也知户找他说说情了，奖金部分法律帮不了你。不过周末加班部分如果老板不给你发加班费的话，你可以到劳动监察大队投诉，让劳动监察大队的执法人员帮你仲裁，要回你应得的劳务报酬。
希望可以帮到你！good luck !
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